PENGARUH INOVASI, KREATIVITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) ULP TONDANO

regino gerung, Aditya Pandowo, Feine Tulung

Abstract


ABSTRAK

“Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak elemen-elemen seperti inovasi, kreativitas, dan etika kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Tondano. Untuk mengevaluasi hipotesis, penelitian ini menggunakan metode survei kuantitatif dengan kerangka penelitian positif yang mengintegrasikan metode pengumpulan data dan analisis statistik. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan di PT. PLN (Persero) ULP Tondano. Populasi penelitian terdiri dari sampel 37 karyawan, dan metode pengambilan sampel ekstensif digunakan untuk mencakup seluruh anggota populasi. Informasi dikumpulkan melalui wawancara, tinjauan pustaka, dan survei”. “Hasil penelitian menunjukkan bahwa di PT. PLN (Persero) ULP Tondano, inovasi memiliki dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,033, yang kurang dari 0,05. Demikian pula, kreativitas memiliki dampak besar terhadap kinerja karyawan, menunjukkan nilai signifikansi 0,039, yang juga kurang dari 0,05. Selanjutnya, etos kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, dengan inovasi, kreativitas, dan etos kerja bersama-sama memberikan pengaruh yang cukup besar, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,015, yang lebih rendah dari 0,05, dan nilai Fhitung 7,475 yang melampaui Ftabel 2,89. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Tondano secara signifikan dipengaruhi oleh inovasi, kreativitas, dan etos kerja yang kuat. Kata kunci: efisiensi pekerja, prinsip moral, daya cipta, dan keunikan”.

Kata Kunci : inovasi, kreativitas, etos kerja, kinerja karyawan


References


Amabile, T. M. (1998). How to Kill Creativity. Harvard Business Review, 76(5), 76–87.

Bogar, W., Londa, M., & Ngangi, J. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada UD Indofoam di Desa Tetey Kecamatan Dimembe. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(2).

Chesbrough, H. (2018). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Harvard Business Press.

Chesbrough, H. (2018). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Harvard Business Press.

Christensen, C. M. (1995). Disruptive Technologies: Catching the Wave. Harvard Business Review.

Csikszentmihalyi, M. (2014). The Systems Model of Creativity: The Collected Works of Mihaly Csikszentmihalyi. Springer.

Dame, J. M., Wantah, E., & Andries, K. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia Manado. Jurnal Penelitian Ekonomi, 6(2).

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

https://web.pln.co.id/statics/uploads/2021/08/Company-Profile-PLN-082021.pd

Inda A. Nugraha, Anita Silvianita (2023) Pengaruh kreativitas kerja dan perilaku inovatif terhadap kinerja (Studi pada UMKM balans Jakarta)

Jihati Dama, Imelda W.J Ogi (2018) Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18759

Jodi Syahmirza (2022) Peran Kreativitas dan Keterikatan Karyawan Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin kerja dan motivasi serta pengaruhnya terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIMA. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9(2).

Kimbal, R., Rawung, A. C., & Rondonuwu, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9(1).

Liputan6.com. (2022). PT PLN (Persero) adalah Usaha Milik Negara: Ketahui

Macarau, P., Sumual, T. E. M., & Suot, H. L. (2022). Pemberdayaan karyawan dan etos kerja serta dampaknya pada komitmen organisasi pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Minahasa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1).

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Nurul Sukriani (2022). Pengaruh Inovasi Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Usaha Pelaku Umkm Kuliner Di Kota Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda. https://ejournal.kompetif.com/index.php/bisniskompetif/article/view/998

Pontoh, J., & Mundung, B. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat.

Priyatno, Dwi. 2014. Mandiri Belajar Analisis Data dengan Spss. Yogyakarta: Mediakom.

Rondonuwu, D., Londa, M., & Tudus, J. P. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan kreativitas terhadap etos kerja karyawan PT. Jasaraharja Putera Manado. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(1).

Runco, M. A., & Jaeger, G. J. (2012). The Standard Definition of Creativity. Creativity Research Journal, 24(1), 92-96.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama

Sejarah, Prestasi, dan Anak Perusahaannya. Diakses dari https://www.liputan6.com

Kumparan.com. (2022). PLN dan Sejarah Singkat Listrik di Indonesia. Diakses dari https://kumparan.com

Sternberg, R. J. (2006). The Nature of Creativity: Contemporary Psychological Perspectives. Cambridge University Press.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.

Tamboto, H. J. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado. Jurnal Penelitian Ekonomi UNIMA, 7(2).

Tamboto, H., & Mundung, B. (2024). Pengaruh etos kerja, fasilitas kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pelindo Terminal Petikemas (TPK) Bitung. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 10(1).

Teece, D. J. (2010). Business Models, Business Strategy and Innovation. Long Range Planning, 43(2–3), 172–194.

Tulung, F. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional: Studi pada Yama Resort Tondano.

Wikipedia. (2024). Perusahaan Listrik Negara. Diakses dari https://id.wikipedia.org

Youmen Rompas, Riane J Pio, Wehelmia Rimawas (2011) Inovasi dan Kreativitas kaitannya dengan kinerja karyawan

Zhang, Y., & Zhao, Z. (2022). Business Model Innovation and Organizational Performance: A Review of Literature. Journal of Business Research, 134, 312–320.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.