PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN CV. RUMINDO MANADO

frets wattimena

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Rumindo Citra Perkasa Manado. Kompetensi dan disiplin kerja merupakan faktor yang berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebagai salah satu indikator keberhasilan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 161 karyawan, sedangkan sampel penelitian sebanyak 40 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik sistematik sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,637. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 17,566 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 3,252 pada taraf signifikansi 5%. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pengembangan pengetahuan dan keterampilan serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan program pengembangan sumber daya manusia dan pengawasan disiplin kerja guna mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.Kata Kunci: kompetensi, disiplin kerja, produktivitas kerja, karyawan, sumber manajemen daya manusia

References


Arikunto, S. (2002). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik . Rineka Cipta.

Cortina, JM (1993). Apa itu koefisien alfa? Pemeriksaan teori dan aplikasi. Jurnal Psikologi Terapan, 78 (1), 98–104.

Fathoni, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Rineka Cipta.

Fitriasari, D. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 115–126.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariat dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lumapow, R., Watung, R., & Wuisang, C. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi. Jurnal EMBA, 10(1), 125–134.

Marpaung, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 88–97.

Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi . Ghalia Indonesia.

Nitisemito, AS (2002). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.

Prijodarminto, S. (2001). Disiplin kiat menuju sukses. Pradnya Paramita.

Rismalina, N. (2020). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 5(1), 45–56.

Rosmaini. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 132–144.

Setyawan, A., Tumiwa, J., & Watung, R. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada organisasi sektor jasa. Jurnal EMBA, 9(4), 234–243.

Sugiyono. (1992). Metode penelitian administrasi. Alfabet.

Usman, H. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 3(1), 67–76.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.