PENGARUH STRES, MASA KERJA DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN DI CV. DIAGRAM GLOBAL MANDIRI MANADO
Abstract
Tujuan riset ini adalah mengkaji sekaligus mengevaluasi dampak stres kerja, masa kerja, dan kepuasan kerja terhadap intention to leave staf di CV. Diagram Global Mandiri Manado. Intention to leave tergolong sebagai suatu isu utama pada manajemen sumber daya manusia karena mampu memengaruhi performa maupun kelangsungan organisasi secara nyata, yang mana kondisi tersebut dipicu oleh besarnya beban tugas beserta ketidakpuasan staf. Studi ini menerapkan format kuantitatif melalui pendekatan deskriptif. Seluruh pekerja CV. Diagram Global Mandiri Manado sebanyak 30 individu ditetapkan sebagai populasi sekaligus sampel riset, di mana proses penentuan sampel tersebut mengaplikasikan teknik sensus. Tahap pengumpulan data dijalankan lewat pengamatan, distribusi kuesioner, dan dokumentasi, sementara analisis datanya memakai teknik regresi linier berganda dengan dukungan peranti lunak SPSS. Temuan studi membuktikan jika secara parsial ataupun simultan, variabel stres kerja, masa kerja, beserta kepuasan kerja memberikan dampak positif sekaligus signifikan atas intention to leave pekerja. Fakta tersebut bermakna bila tingkatan stres kerja maupun masa kerja makin besar, dan angka kepuasan kerja makin kecil, maka niat pekerja untuk keluar dari organisasi semakin melonjak. Merujuk temuan itu, bisa disimpulkan bahwa ketiga variabel membawa andil esensial untuk memengaruhi intention to leave. Maka dari itu, pihak instansi disarankan agar lebih memfokuskan pengaturan porsi kerja, langkah menaikkan kepuasan kerja, dan implementasi taktik retensi demi mengurangi rasio intention to leave staf di masa depan.
Katakunci: Stres Kerja, Masa Kerja, Kepuasan Kerja, Intention To Leave
References
Aguw, C. M., Mamuaya, N., & Tambun, G. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(9).
Depdikbud. (2025). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. https://kbbi.kemdikbud.go.id/
Dwiningtyas. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang”.
Gallup. (2023). State of the Global Workplace Report.
Ghayyur, R. A., & Jamal, W. (2022). Impact of organizational justice on turnover intentions: The moderating role of locus of control. International Journal of Business and Social Science, 3(11), 1-12.
Griffeth, R. W., et al. (2000). Meta-analysis of turnover. Journal of Management. DOI: 10.1177/014920630002600105
Hom, P. W., et al. (2017). One hundred years of employee turnover theory. Journal of Applied Psychology. DOI: 10.1037/apl0000123.
Kawulur, H. R. (2018). Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia Di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado (Studi Pada Tenaga Edukatif). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2).
Kemenkop UKM. (2025). Profil UMKM Indonesia.
Kemnaker RI. (2024). Laporan Tenaga Kerja Nasional.
Lee, T. W., et al. (2014). Embeddedness and turnover. Academy of Management Journal. DOI: 10.5465/amj.2011.1115.
Lumentut, J. P., & Rumagit, R. P. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Di Universitas Negeri Manado. Jurnal Pendidikan Ekonomi Unima, 3(2), 67-75.
Mobley, W. H. (2020). Intermediate linkages in turnover model. Academy of Management Journal. DOI: 10.5465/255610 (Catatan: Di dalam teks Anda mengutip Mobley (1977) dan Mobley (2019), namun ini adalah daftar pustaka Mobley terdekat yang ada di draf Anda).
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (2023). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493-522.
Naibaho, G. I., Soputan, G. J., & Lumapow, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Energi Jaya (Sej) Site Ratatotok. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(7).
Piay, Y. Y., Soputan, G., & Wokas, S. (2024). Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(3).
Pramana, G. A. (2021). Pengaruh masa kerja terhadap intention to leave pada karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 45-56.
Putu, I. M. A., & Dewi, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to leave Pada Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(3), 200-215.
PwC. (2024). ASEAN Workforce Hopes and Fears Survey.
Rizky, A. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap intention to leave pada karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-135.
Rubel, M. R. B., et al. (2017). HRM practices and intention to quit. International Journal of Manpower. DOI: 10.1108/IJM-02-2015-0029
Rudiantsyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sangian, J. R., & Manoppo, V. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sasa Inti Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(3).
Sumual, T.E.M., Tumbelaka, S.S.X., & Ngantung, F. (2022). Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Its Effect on Intention to leave.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (2024). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
Wakari, S., Bogar, W., & Manoppo, V. P. (2025). Pengaruh beban kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan alfamart wilayah amurang.
Refbacks
- There are currently no refbacks.