Pengaruh Karakteristik Individu,Karakteristik Pekerjaan,dan Efikasi Diri, Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PLN (persero) wilayah Tomohon

juliana muntu, Grace Tambun, Starry Wokas

Abstract


Riset ini dilaksanakan guna mengevaluasi sejauh mana impak dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan efikasi diri terhadap fluktuasi kinerja karyawan di lingkungan PT PLN (Persero) Wilayah Tomohon. Kajian ini dilatarbelakangi oleh temuan empiris mengenai belum maksimalnya capaian kerja pegawai, yang terindikasi dari minimnya inisiatif personal, rentannya penguasaan keterampilan teknis, kurang solidnya kerja sama tim, minimnya rasa percaya diri, hingga rendahnya partisipasi dalam agenda organisasi akibat biasnya pemahaman peran kerja. Melalui pendekatan kuantitatif, peneliti mengoperasikan teknik analisis regresi linier berganda guna membedah korelasi antar-variabel. Seluruh populasi yang mencakup 60 pegawai ditarik sebagai sampel penelitian melalui skema sampling jenuh. Proses penghimpunan data mengandalkan instrumen kuesioner. Temuan komputasi statistik mengonfirmasi bahwasanya karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan efikasi diri menyumbangkan pengaruh yang positif sekaligus signifikan terhadap kinerja karyawan. Merujuk pada temuan tersebut, langkah taktis perbaikan kinerja dapat diwujudkan melalui eskalasi kualitas bawaan individu, penataan rancangan spesifikasi pekerjaan yang lebih transparan, serta pemupukan keyakinan diri yang berkesinambungan bagi tiap personil.


References


Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Dampak karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan pada kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator di PT Petrokimia Gresik. Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 67–76.

Damuri, M., Suwasono, E., & Musafik, H. N. (2019). Efek gaya kepemimpinan, karakteristik individu, beserta kompensasi pada kinerja karyawan di Yayasan Nurul Hayat Kediri. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 13–24.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Implikasi lingkungan kerja beserta etos kerja pada kinerja pegawai. Public Policy, 1(2), 288–297.

Elbadiansyah. (2019). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. CV IRDH.

Fauziah, N. H. (2019). Evaluasi karakteristik individu dan budaya organisasi serta dampaknya pada kinerja karyawan di divisi twisting PT Dewa Sutratex II Cimahi. Prosiding Manajemen, 192–199.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Juwandi, J., & Kamsin, D. (2020). Korelasi kompensasi, karakteristik pekerjaan, serta kepuasan kerja pada kinerja karyawan divisi QA dan QC PT Yasunaga Indonesia Kabupaten Serang. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 1–9.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Analisis disiplin kerja dan motivasi beserta implikasinya pada kinerja dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIMA. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378–389.

Maisaroh. (2019). Peran self-efficacy dan self-regulated learning dalam meningkatkan prestasi belajar mahasiswa di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta, 1–21.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan Terbaru). PT Remaja Rosdakarya.

Nurlaili, dkk. (2018). Keterkaitan kemandirian belajar dan self-efficacy terhadap hasil belajar geografi pelajar kelas XI IS di SMAN 1 Peukan Bada Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Geografi FKIP Unsyiah, 3(4). (Catatan: Dalam aturan baku APA 7, jika jumlah penulis kurang dari 20 orang, seluruh nama penulis harus dituliskan secara lengkap di Daftar Pustaka, bukan menggunakan "dkk." atau "et al." Silakan lengkapi nama penulis lainnya jika data aslinya tersedia).

Oei, M. A., Sumual, T., & Londa, M. (2021). Evaluasi dampak karakteristik individu dan lingkungan kerja pada prestasi kerja karyawan di PT Bintang Mandiri Bersaudara Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(7).

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Analisis lingkungan kerja dan karakteristik individu serta pengaruhnya pada kinerja karyawan di SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145.

Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Implikasi employee engagement dan karakteristik pekerjaan pada kinerja karyawan di PT Bukit Asam Tbk unit dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.

Rimbing, R., Wuryaningrat, N. F., & Pontoh, J. X. (2023). Dampak gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja pada kinerja pegawai lingkup Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1).

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Efek kompetensi dan karakteristik pekerjaan pada pencapaian kinerja pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1–12.

Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suhartini, Y. (2022). Peran karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, serta karakteristik organisasi dalam menentukan kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 19(2).

Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Analisis dampak lingkungan kerja, motivasi, beserta efikasi diri pada kinerja pegawai menghadapi era industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43–49.

Sumual, T. E. (2015). Evaluasi kompetensi kepemimpinan dan budaya organisasi serta implikasinya pada kinerja pegawai Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71–80.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.