PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. VICTORY INTERNATIONAL FUTURES CABANG MANADO

febby barus, frida Sumual, Starry Wokas

Abstract


Penelitian ini menginvestigasi dampak Pembagian Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance), dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Victory International Futures Cabang Manado. Memanfaatkan desain deskriptif kuantitatif, riset ini melibatkan seluruh populasi yang berjumlah 46 pegawai melalui teknik sampel jenuh. Ekstraksi data bersumber dari penyebaran kuesioner, observasi lapangan, serta penelusuran dokumentasi. Analisis data dieksekusi menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 31. Hasil pengujian parsial (uji-t) mengonfirmasi bahwa Pembagian Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, maupun Tingkat Pendidikan masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara kolektif, uji simultan (uji-F) membuktikan ketiga variabel independen tersebut bersinergi menciptakan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan esensial riset ini menyoroti bahwa kejelasan pendelegasian tugas operasional serta stabilitas ruang personal memegang peranan dominan dalam memacu prestasi staf, melampaui sekadar kualifikasi ijazah formal. Fenomena ini didorong oleh keberhasilan program pelatihan internal perusahaan yang efektif meratakan standar kompetensi pegawai dari beragam riwayat akademik. Oleh karena itu, manajemen direkomendasikan untuk terus merawat program pelatihan internal demi mempertahankan produktivitas perseroan.


References


Aginta. (2021). Kinerja karyawan dan daya saing organisasi.

Becker, G. S. (2012). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.

Dewi, T. S. (2018). Pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Dupantex Kabupaten Pekalongan.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.

Hafid, A. (2020). Work life balance dan implikasinya terhadap pekerja.

Hastyorini, I. (2020). Pembagian kerja dalam organisasi.

Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja.

Hermawan, T. (2013). Pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap kinerja karyawan pada Stasiun Meteorologi Hang Nadim Batam.

Husain, M., Trang, I., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh work life balance, kecerdasan emosional dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.

Irman, I. (2021). Pendidikan dan pengembangan karir karyawan.

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.

Kania, & Widiawati. (2020). Manajemen pembagian tugas dan produktivitas.

Kose, A., et al. (2021). Work life balance in modern organizations.

Kristiana, A., Manoppo, V. P., Rosdiana, R., Bahrani, B., Farihatun, F., & Al-Amin, A. A. (2025). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi.

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3).

Mamuaya, N. C., Wahyudi, Syah, N., Arifin, M. Z., Kurniawan, J., Pratama, A. H. S., Sari, I. G. P., Sukoco, H., & Hermawati, L. (2025). Metode penelitian kuantitatif. Azzia Karya Bersama.

Manoppo, V. P., et al. (2024). Kepemimpinan melayani dan kinerja karyawan.

Mokodompit, J., Sumual, M. G. V., & Salindeho, M. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(9).

Notoadmodjo, S. (2021). Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia.

Pahlepi, R., Gaol, R. A. L., Setiawan, A. A., Dewi, A. S., & Josiah, T. (2023). Pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan.

Porter, M. E. (1979). How competitive forces shape strategy. Harvard Business Review.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis.

Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja dalam perspektif manajemen.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sardin, A., & Hidayat, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era global.

Smith, A. (1776). The wealth of nations. W. Strahan and T. Cadell.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian penarikan sampel.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Suhardi, D. S. (2023). Populasi dan sampel penelitian.

Suhardi, D. S., Kawulur, A., & Sumampouw, J. F. (2022). Pengaruh kompetensi SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 75-88.

Syekh, et al. (2023). Pengambilan sampel dalam riset manajemen.

Tantri, S. R. (2020). Pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja.

Tulung, F. R., Hidayanti, M., Fatkhulloh, A., & Fadly, H. (2025). Manajemen sumber daya manusia: Teori, strategi, dan implementasi (Cetakan Pertama). CV. Pustaka Press Indonesia.

Umiarti, E. M., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.

Wright, J., & Covey, S. (n.d.). First things first: The pickle jar theory of time management.

Yudistra, Y. (2023). Kinerja karyawan: Evaluasi dan pengukuran.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.