PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PEGADAIAN TOMOHON

Nisatun Aulia Modeong, Lihard Lumapow, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini menyelidiki pengaruh keseimbangan kerja-hidup, keadilan organisasi, dan partisipasi karyawan terhadap retensi karyawan di PT. Pegadaian Tomohon. Variabel independennya adalah keseimbangan kerja-hidup (X1), keadilan organisasi (X2), dan partisipasi karyawan (X3), dan variabel dependennya adalah retensi karyawan (Y). Populasi penelitian terdiri dari 52 karyawan PT Pegadaian Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan keadilan organisasi dan partisipasi karyawan berpengaruh.

Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi


References


Afandi, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Akram, T., et al. (2020). Organizational justice and employee performance: A review. Journal of Management Studies, 12(2), 45–58.

Ariyani, R., & Sugiyanto. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 1–10.

Arsawan, I. W. E., et al. (2021). Employee empowerment and organizational performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 70(5), 1201–1219.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Cahyani, N. M., et al. (2020). Komitmen organisasi dan faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 110–118.

Colquitt, J. A., et al. (dalam Wibowo, 2019). Dalam Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Deni, A., & Riswanto. (2019). Faktor yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 77–85.

Kambey, M., & Manengkey, J. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 23–30.

Latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 89–97.

Maracau, J., Sumual, T., & Suot, M. (2020). Employee empowerment and organizational commitment. Jurnal EMBA, 8(4), 45–56.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (dalam Afandi, 2023). Dalam Afandi, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator.

Murtiman, A., et al. (2020). Organizational justice and employee perception. Journal of Business Research, 10(3), 55–63.

Purnami, N. M., & Utama, I. W. M. (2019). Employee empowerment indicators in organizations. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(1), 12–20.

Regina Sualang, T., Sumual, T., & Winerungan, R. (2021). Komitmen kerja dan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 33–41.

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Work-life balance and employee motivation. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 50–60.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Pearson Education.

Runtu, V., et al. (2022). Work-life balance dalam organisasi modern. Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 21–29.

Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Organizational justice and employee commitment. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(3), 145–160.

Poluan, T., et al. (2021). Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(2), 25–35.

Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Widyawati, N., et al. (2021). Work-life balance indicators in employees. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 65–74.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.