PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT. YONDA SEJAHTERA

Kimli Gabriel Talibonso, Jenny Kaligis, steven tumbelaka

Abstract


Riset ini dilaksanakan guna mengkaji dampak dari kapabilitas serta pemberian apresiasi pada tingkat antusiasme kerja para staf di PT Yonda Sejahtera, baik secara terpisah maupun bersama-sama. Dorongan kerja menjadi elemen esensial yang menentukan taraf produktivitas dan performa staf, sementara kapabilitas meliputi keahlian, wawasan, rekam jejak, serta kecakapan manajerial. Bentuk apresiasi mencakup imbalan finansial dan non-finansial sebagai wujud pengakuan atas dedikasi pekerja. Kajian ini mengaplikasikan metodologi kuantitatif berdesain survei, di mana pengumpulan informasi dilakukan lewat kuesioner dan pemantauan langsung terhadap para pegawai. Uji regresi linier berganda digunakan guna mengevaluasi efek kapabilitas dan apresiasi pada dorongan kerja, baik secara mandiri atau serentak. Temuan riset memaparkan bahwa kapabilitas membawa dampak yang nyata pada antusiasme kerja; pekerja berkapabilitas mumpuni biasanya lebih terpacu. Apresiasi juga terkonfirmasi memberi efek substansial, sebab hal tersebut menghadirkan perasaan dihargai serta menaikkan tingkat partisipasi pegawai. Pengujian serempak membuktikan kapabilitas dan apresiasi secara kolektif berdampak signifikan pada dorongan kerja, mengindikasikan bahwa kedua elemen ini saling mengisi dalam mewujudkan antusiasme kerja yang ideal.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Penghargaan, Motivasi Kerja

References


Armstrong, M. (2022). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Bukit, P., Sudirman, S., & Mayzura, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 360-366.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2022). Self-determination theory: A macro perspective. Springer Nature.

Dwijayanti, M. (2023). Kompetensi dalam dunia kerja: Dimensi dan pengembangannya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(2), 104-112.

Gagne, M., & Deci, E. L. (2022). Self-determination theory and work motivation. In P. A. M. Van den Broeck, J. C. E. Anseel, & G. S. R. Kooij (Eds.), Handbook of work motivation (pp. 59-74). Wiley.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (10th ed.). Bumi Aksara.

Huda, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45-56.

Kuvaas, B. (2023). Motivation at work: Theories and practices. Wiley-Blackwell.

Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2022). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 73, 1-26. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-062820-115502

Lawler, E. E. (2022). The new pay: A strategic perspective. Jossey-Bass.

Luthans, F. (2022). Organizational behavior (14th ed.). McGraw-Hill Education.

McClelland, D. C. (2021). The achievement motive: A theory of human motivation. Cambridge University Press.

Mulki, J. P. (2022). Work motivation and performance. Routledge.

Pratama, F., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Reward terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Badan waqaf Al-Qur’an Cabang Yogyakarta. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(2), 85-92.

Rahayu, E. (2023). Pengembangan kompetensi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Jurnal Psikologi Kerja, 21(1), 25-35.

Robinson, D. (2021). Workplace motivation and employee behavior. Routledge.

Santosa, A. C., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Generasi Z di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 122-131.

Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sari, P. (2023). Kesiapan individu dalam menghadapi tantangan pekerjaan: Perspektif kompetensi. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(4), 55-65.

Setiawan, A., & Ningsih, S. (2020). Pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan di PT ABC. Jurnal Psikologi Industri, 14(3), 112-127.

Sofyan, M., Aulia, D., & Siregar, F. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Supervisor dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Permata Bunda Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 4(1), 10-16.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Supriyanto, H. (2021). Kompetensi sebagai dasar keberhasilan kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 16(3), 89-98.

Suryanto, A. (2021). Pengertian kompetensi dalam konteks profesionalisme. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 22(1), 12-20.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (6th ed.). Kencana.

Tavakol, M., & Rezaei, M. (2020). The role of recognition and rewards in enhancing employee motivation: Evidence from an Iranian context. International Journal of Business and Social Science, 11(4), 88-99.

Walker, M. (2022). Competency management and organizational behavior. Journal of Organizational Psychology, 12(1), 30-41.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.