PENGARUH GENDER, STRES KERJA, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSANTARA POWER UNIT PEMBANGKIT MINAHASA

Karbina Br Sitepu, Jenny Kaligis, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi gender, stres kerja, keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Nusantara Power Unit Pembangkit  Minahasa. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampling jenuh sebagai metode penentu sampel sehingga seluruh karyawan di tetapkan sebagai sampel dengan jumlah 44 karyawan. Analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui analisis koorelasi, determinasi, uji t, uji f serta uji regresi liner berganda menggunakan SPSS Versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gender tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Gender, stres kerja, keterlibatan karyawan, kinerja karyawan

References


Ahadi, G. D., & Zain, N. N. L. E. (2023). Pemeriksaan uji kenormalan dengan kolmogorov-smirnov, anderson-darling dan shapiro-wilk. Eigen Mathematics Journal, 11-19.

Ayu, A., & Febrian, W. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ultra Teknologi Indonesia). BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1146-1162.

Damayanti, A., Hayati, K., & Mardiana, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 5(1).

Dewi, K., & Wibawa, I. (2025). Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB Bumiputera 1912. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2025). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p16

GAYUH, I. (2020). Pengaruh Gender Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bpr Bkk Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL).

Gotti, W. A., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Malea Energy Tana Toraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di rumah sakit: systematic review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89-97.

Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p17

Huda, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Citayasah Perdana). Optima, 2(1), 41.

https://doi.org/10.33366/opt.v2i1.900

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 7(2), 96-104.

Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan PT. SAPTA Sari Tama Cabang Banjarmasin). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(1), 69–84.

Jeffry, J., & Handayani, S. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Pemangunan Sumbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1388-1405.

Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi manajemen SDM dalam meningkatkan inovasi kewirausahaan di startup digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670-2681.

Kaligis, N. Y., Soputan, G. J., & Pandowo, A. (2020). Analisis Perilaku Kepemimpinan Perempuan di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Internasional Bisnis Terapan dan Manajemen Internasional, 37-43.

Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 2(3), 199–205. Kota Batam.

Lamatio, J., Lumapow, L., & Londa, M. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK KIMIA FARMA DI MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(9).

Lestari, W., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi , 27 (2), 100-110. Massie, RN,

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal dimensi, 9(1), 17-34.

Malonda, P., Lengkong, V. P., & Uhing, Y. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GENDER DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(01), 896-907

Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40-49.

Merentek, TC, Sumual, TE, Usoh, EJ, & Kampilong, JK (2023). Perencanaan sumber daya manusia dalam pendidikan masa depan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 9 (1), 29-35.

Morisna, T., & Hidayat, M. R. (2025). Pengaruh Gender dan Team Work terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Rumah Sakit Harapan Sehat Meulaboh. Jurnal Alwatzikhoebillah: Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 11(1), 87-96.

Mujahidin, M. R. A. R., & Irmawati, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pt. Tirta Investama. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1064-1085.

Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance. Jurnal Ilmu Manajemen , 469-480.

Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pelabuhan Indonesia Iii Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(5).

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.

Prawira, I. G. A. G. Y., & Suwandana, I. G. M. (2025). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Department Fave Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p13

Purbaningrat Yo, P., & Surya, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Rivai, V. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0013666

Robbins, S. P., & Judge, T. . (2023). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.