PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN J&T EXPRESS TONDANO

Kasih Karundeng, Mareyke Sumual, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, dukungan organisasi, serta persepsi keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di J&T Express Tondano. Variabel yang diteliti mencakup keseimbangan kerja-hidup (X1), dukungan organisasi (X2), dan keadilan organisasi (X3), dengan kepuasan kerja (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 30 karyawan sebagai responden. Data dianalisis melalui regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara individual maupun simultan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja, menandakan bahwa karyawan yang mampu mengatur waktu dan energi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi lebih puas dengan pekerjaannya. Dukungan organisasi, baik berupa fasilitas, bimbingan, maupun perhatian terhadap kesejahteraan, juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, persepsi terhadap keadilan dalam organisasi, termasuk distribusi tugas dan perlakuan adil dari manajemen, terbukti memengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Analisis simultan ketiga variabel menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara kolektif terhadap kepuasan kerja.Kesimpulannya, penerapan praktik yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, pemberian dukungan yang memadai, dan pemeliharaan keadilan dalam organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan. Manajemen disarankan memperkuat kebijakan pada ketiga aspek tersebut untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.

 

 

 

Kata Kunci :Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja

References


Andarista, K. H. (2024). Peran workplace spirituality dan organizational trust terhadap kinerja karyawan dan employee engagement sebagai variabel mediasi (Master’s thesis, Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia).

Bina U., 2024, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi Afrianti Indra, , (3)

Fitriani F., Amin S. and Wediawati B., 2022, Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam), Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22 (3), 2256.

Herdiyanti, H., Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, S., & Suyatno, A. (2022). Pengaruh penerapan sistem keadilan distributif dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan: Literature Review. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523-530.

Idris A.A. and Hasbiah S., 2023, Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Shared Service PT. Telkom Regional VII Makassar, SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1 (6), 1661–1668.

Jasmine K., 2014, Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, (2020), 17–55.

Jobstreet. (2022, 30 Juni). 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka. Jobstreet Indonesia. Diakses pada 3 Maret 2025, dari https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, N., Yeni, A., & Munizu, M. (2023). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Makikama, V. I., Lumapow, L., & Sumual, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIMEMBE NYIUR AGRIPRO DI TETEY. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).

Maryanto, 2020, 済無 Bab Ii, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., (2015), 5–24. Terdapat di: http://repository.unpas.ac.id/35637/1/bab II.doc.

Mathindas, N., Suoth, H., & Hamenda, B. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEKARYAWANAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3).

Muhammad, A. R., & Juniaarti, A. T. (2024). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Sunny Textile Kabupaten Bandung. (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).

Mokodompit, J., Sumual, M. G., & Salindeho, M. (2020). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(9).

Nugroho, B. A. B. (2024). Analisis faktor–faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan Araudah Resto & Waterpark Balangan. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Nurjana, Rosita S. and Sumarni, 2022, Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VI, Jurnal Dinamika Manajemen, 10 (3), 95–106.

Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh keadilan organisasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja: Dengan komitmen organisasi sebagai outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65-71.

Pamela, N. (2021). Analisis work life balance (WLB) pada PT. Vadhana Internasional di Duri (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Pramudya, A. (2023, 15 September). Kepuasan kerja karyawan: Pengertian, indikator, manfaat. Mekari. Diakses pada 3 Maret 2025, dari https://mekari.com/blog/kepuasan-kerja-karyawan/

Rawung, V. O., Dotulung, L. O., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh determinan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Gran Puri Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1976-1987.

Sabriana D., Sinuhaji B. and Simanjorang F., 2024,  1 Pengaruh Work-Life Balance dan Job Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT BTN KC Medan), , 8 (1), 1–11. Terdapat di: https://ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-ekonomi-dan-bisnis/.

Salshabila, T., Herlina, E., & Toto, T. (2024). Pengaruh perceived organizational support dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(4), 123-136.

Sari, I. P., Agussalim, M., & Adawiyah, D. (2021). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Matua Jurnal, 3(4), 618-631.

Sasongko, Ardityas Gema, Hairudinor Hairudinor, and Muhammad Riduansyah Syafari. "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal." Jurnal bisnis dan pembangunan 10.1 (2022): 62-72.

Savitri, N. K., & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 16(2).

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Sudanang, Ertanta Ari, and Sabda Elisa Priyanto. "Pengaruh Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Horison Apartemen dan Kondotel Yogyakarta." Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah 14.1 (2021): 31-36.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia, 10, Sutrisno dalam buku Indah.

Umihastanti D. and Frianto A., 2022, Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kekaryawanan Daerah, Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (1), 219–232. Terdapat di: https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694.

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J., & Mandagi, D. W. (2022). Work life Balance, Kepuasan Kerja, dan Kinerja di Antara Karyawan Milenial dan Gen Z: Tinjauan Sistematis.

Wicaksono, A., & Lutfi, L. (2022). Pengaruh efikasi diri dan kompetensi intelektual terhadap kinerja guru dengan dukungan organisasi sebagai pemoderasi (Studi pada Yayasan Pendidikan Nurul Falah Kemuning Kecamatan Tunjung Teja). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 6(1), 14-27.

Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 98-105


Refbacks

  • There are currently no refbacks.