PENGARUH BUDAYA KERJA, PROFESIONALISME DAN KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ROYAL COCONUT AIRMADIDI

Jesika Pondaag, Bertha Mundung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, profesionalisme dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan di. PT. Royal Coconut Airmadidi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian terdiri dari 77 karyawan dengan menggunakan metode rumus slovin. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan berupa analisis regresi liniear berganda, asumsi klasik uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Royal Coconut Airmadidi, secara parsial profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Royal Coconut Airmadidi, secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Royal Coconut Airmadidi. Secara simultan budaya kerja. Profesionalisme dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Royal Coconut Airmadidi.

KataKunci:Budaya Kerja, Profesionalisme, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja

                     Karyawan

References


Ain, E. Z., & Chaerunisyah, A. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Koja Jakarta Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(5), 451-457.

Anda, G. S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Asniwati, & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review. 4 (1), 515-528.

Bormasa, M. F. (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja. Pena Persada.

Dewi, M. K. P., & Suardika, I. K. (2024). Pengaruh Kapabilitas Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. Jnana Satya Dharma, 12(1).

Dewi, S. T., Samsuddin, H., & Aprini, N. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas Dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 335-354.

Eldison. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Profesionalisme ASN Terhadap Efektivitas Kerja Di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Jurnal Good Governance Vol. 14 No. 1.

Ernawati, S., & Munir, M. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Satyagraha, 06 (02), 231-248.

Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati, H. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20 (3), 510-520.

Hasibuan, A. (2017). Etika Profesi Profesionalisme. UISU Press.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational culture, work motivation, and work effectiveness (case study on hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100. https://doi.org/10.32535/ijabim.v8i1.1900

Kambey, J. P. (2014). The Effects of Leadership Effectiveness and Work Culture on Task Commitment. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 8 (10), 267-271. https://www.researchgate.net/publication/323868920_The_Effects_of_Leadership_Effectiveness_and_Work_Culture_on_Task_Commitment

Lukar, G. G. B., Tewal, B., & Jan, A. H. (2023). Pengaruh Keahlian Kerja, Pengembangan Karir dan Self-efficacy terhadap Efektivitas Kerja Perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 735-747.

Lukitasari, L., & Nugraha, R. N. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 498-507.

Makmur, T. (2015). Budaya Kerja Pustakawan di Era Digitalisasi Perspektif Organisasi, Relasi dan Individu. Graha Ilmu.

Matindas, A. F., & Sumual, T. E. M. (2024). Pentingnya Budaya Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan. Seminar Nasional FMI 2024 Manado, Vol 2.

Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860-870.

Mendri, N. K., & Prayogi, A. S. (2019). Etika Profesi & Hukum Keperawatan. Pustaka Baru.

Muin, A. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian Kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi.

Mundung, B., & Macarau, P. Z. H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Syalom Cipta Sumikolah. https://jikma.net/portfolio/view/137

Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Press.

Notosudjono, D., Retnowati, R., & Mardiana. (2022). Peningkatan Perilaku Inovatif Guru Melalui Penguatan Kerjasama Tim, Pemberdayaan dan Kepemimpinan Visioner. Media Nusa Creative.

Oktaviani, I., & Keintjem, M. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pelni Cabang Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(9).

Paat, P. F., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. Ch. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado. Jurnal EMBA, 11 (4), 916-926.

Palendeng, O., Mundung, B. I., & Pontoh, J. X. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung Di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(1):1-13. https://www.neliti.com/publications/502989/pengaruh-etos-kerja-dan-budaya-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-pada-pengrajin

Pangkey, L. A., Lumintang, G. G., & Poluan, J. G. (2024). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum GMIM Siloam Sonder. Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting, 1 (5), 367-379.

Prabowo, D. (2015). Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intentions dan Independensi Akuntan Publik.

Pratama, J. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT. Intikemas Putra Makmur-Jatiuwung (Doctoral dissertation, STIE PPI).

Pt Royal Coconut. (n.d.). Profil Perusahaan. Royal Coconut Official Website. https://royalcoconut.id/about#.

Qodar, W. A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada PU Pengairan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Trisna Riset Vol. 2 No. 1.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif, Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rostiati, N., & Zamzam, F. (2021). Etika Profesi Manajemen Era Society 5.0. Deepublish.

Sedarmayanti, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, (2^nd ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan, dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Bintang Pustaka Madani.

Sofyan, Jabbar, A. A., & Sunarti. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Moderat. 5 (1), 56-69.

Subandowo, S. (2021). Profesionalisme dan Etika Profesi Kependidikan. Edulitera.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif , dan R&D (pp. 285-286;288;322). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. R. A. De. Rozarie. https://doi.org/10.5281/ZENODO.3477695

Supriono, G. (2022). Menuju Indonesia Emas melalui Budaya Organisasi dan Budaya Kerja. Bintang Semesta Media.

Supriyadi, G., & Triguno. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara-Ri.

Susilowati, S., Alawiyah, E. T., & Wulandari, D. A. N. (2021). Etika Profesi Teknologi Informasi dan Komunikasi. Teknosain.

Suti, M. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Taopik, A. R., & Ayunani, F. Z. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6 (2).

Tika, M. P. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara.

Triguno. (2003). Budaya Kerja: Falsafah, Tantangan Lingkungan yang Kondusive Kualitas dan Pemecahan Masalah. Golden Terayon Press.

Ulumudin, A. (2013). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, Vol. 04; No. 01 Hal. 6-11.

Worang, A. J., Kojo, C., & Karuntu, M. M. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kerjasama Tim, Dan Perilaku Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Di Kabupaten Tolitoli. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1467-1478.

Yulfitasari, D., Sari, L. I., & Aliyanto, B. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi. Jurnal. Stiedarulfalahmojokert, I(c), 80


Refbacks

  • There are currently no refbacks.