PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. DEWA COCO MANADO

Serlike Ambat, Stefani Angmalisang, Steven Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Dewa Coco Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial, mampu mendorong kepuasan kerja yang lebih tinggi. Selanjutnya, fasilitas kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti kelengkapan dan kenyamanan fasilitas mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas karyawan. Secara simultan, kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut saling melengkapi dalam meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan terus melakukan evaluasi dan pengembangan terhadap sistem kompensasi dan fasilitas kerja guna mempertahankan serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Fasilitas, Kepuasan Kerja

References


Akbar, R., Wijayanti, A., & Suryani, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. PT. Gramedia.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (14th ed.). Kogan Page.

Atmaja, E. J. J. (Ed.). (2022). Manajemen sumber daya manusia. U ME Publishing. ISBN 978-623-10-4772-4.

Dessler, G. (2021). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Dessler, G. (2022). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Evinita, L. L., & Kambey, J. P. (2022). Buku Referensi Peningkatan Kinerja Pelayan Publik Berdasarkan Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Minat Pegawai.

Evinita, L. L., & Kambey, J. P. (2022). Buku referensi peningkatan kinerja pelayan publik berdasarkan pengembangan karier, kompensasi, dan minat pegawai. CV. Bintang Semesta Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J. (2021). Behavior in organizations (11th ed.). Pearson.

Handoko, T. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Andi.

Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., Sanjaya, R., Riesso, A. S., Batubara, N. A., Nurdiana, S.,

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hermawan, A. (2020). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di industri manufaktur. Jurnal Manajemen, 12(1), 34-47.

Herzberg, F. (2020). The motivation to work. Transaction Publishers.

Juhaeti, N., Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Sitio, V. S. S. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit NEM. ISBN 978-623-1153-30-2.

Kandouw, F. E. D., Tawas, Y., Tumbelaka, S. S. X., & Rumokoy, J. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk, Area Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(4).

Lamato, J., Winerungan, R., & Tumbelaka, S. S. X. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di. PT. Air Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(5).

Luthans, F. (2022). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1080-1087.

Monde, J. J., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187-192.

Nawawi, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Jakarta: Prenadamedia Group.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks, 9(2).

Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep dasar kepuasan kerja: Sebuah tinjauan teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 39–48. https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.7

Rampengan, G., Kaligis, J., & Watung, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(6).

Rivai, V., & Sagala, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2021). The drivers of employee engagement and their impact on organizational performance. Journal of Business Research, 10(3), 55–67. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.01.002

Robinson, M. (2021). Workplace environment and employee satisfaction: A critical analysis. International Journal of Business and Management, 10(4), 55-63.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.

Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Siagian, S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. ISBN 978-623-3281-87-4.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sundari, R. (2022). The role of facilities in enhancing employee job satisfaction in service industries. Journal of Organizational Behavior, 23(2), 103-115.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suyanto, & Abdurrahim. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Tahta Media. ISBN 978-623-6436-88-2.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya organisasi dalam kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan intention to leave. PT Arr Rad Pratama.

Yani, M. (2022). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Penerbit Ghalia Indonesia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.