PENGARUH DUKUNGAN ATASAN, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PLTA TONSEALAMA KABUPATEN MINAHASA

Alfrida Tammu, Marice Legi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dukungan atasan(X1) terhadap loyalitas karyawan(Y), pengaruh kesejahteraan karyawan(X2) terhadap loyalitas karyawan(Y), pengaruh lingkungan kerja(X3) terhadap loyalitas karyawan(Y) dan pengaruh dukungan atasan, kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PLTA Tonsealama, kab. Minahasa. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan membagikan link kuisioner kepada karyawan-karyawan yang ada di PLTA Tonsealama, kab. Minahasa. Populasi karyawan yaitu sebanyak 61 orang, dengan sampel sebanyak 38 orang yang dipilih dengan metode simple random sampling. Dan di uji analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 16. Berdasarkan hasil analisis data uji t, maka dapat disimpulkan bahwa:  hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan (1) Dukungan Atasan(X1) terhadap Loyalitas Karyawan(Y) nilai signifikansi 0,151>0,05 dan nilai t hitung -1,469< t tabel 2,032. Yang berarti bahwa Dukungan Atasan tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.(2) Kesejahteraan Karyawan(X2) terhadap Loyalitas Karyawan(Y) signifikan 0,035>0,05 dan nilai t hitung 2,199>2,032. Yang berarti bahwa Kesejahteraan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. (3) Lingkungan Kerja(X3) terhadap loyalitas karyawan(Y) nilai signifikan 0,00<0,05 dan nilai t hitung 4,149<2,302. Yang berarti bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.

Kata kunci: Dukungan Atasan, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan

References


Agus, D. (2019). Ruang Lingkup Pengaturan Perlindungan Buruh/Pekerja Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. LEGALITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum, 4(1), 1-25.

Aisyah, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Inti Dufree PROMOSINDO (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Al Faizah, D. M. (2022). Pengaruh Coworker Support dan Supervisor Support Terhadap Work Engagement Melalui Meaningful Work Pada Barista Coffee Shop X. Jurnal Ilmu Manajemen, 865-880.

Anthonie, C. S., Mundung, B., & Dame, J. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(11).

Ariska, F. (2017). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan, 2(3).

Asmarida, A. (2023). Peran pelaku Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) terhadap kesejahteraan ekonomi masyarakat di Desa Bintuas Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal (Doctoral dissertation, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan).

Buntu, M. T., Soputan, G., & Kambey, J. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Malea Energy Tana Toraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2).

Cahya, F. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Karya Medi Tama (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Fitriani, D., & Sudarwadi, D. (n.d.). Volume 1 Nomor 1 Tahun 2018 Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari.

Hasibuan, D. N. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Karyawan CV. Maju Jaya Medan.

HASRINA, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Pada Kantor Desa Di Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Parepare).

Lintong, L. V., Deeng, D., & Mamosey, W. E. (2022). Perubahan Nilai Budaya Masyarakat Cap Tikus di Desa Talaitad Utara Kecamatan Suluun Tareran Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Holistik, 15(4).

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, N., Yeni, A., & Munizu, M. (2024). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Khasanah, N., Perseveranda, M. E., Adrianus, J. S., Tule, P., & Djuang, G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Manajemen dan Kesiapan Pengajar terhadap Penerapan E-Learning pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 279-293.

Kimbal, D. A., & Rahyuda, A. G. (2015). Pengaruh self-efficacy, lingkungan kerja dan dukungan atasan terhadap transfer pelatihan pada karyawan bank pembangunan daerah (BPD) bali cabang renon (Doctoral dissertation, Udayana University).

Loliyana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Perspektif Bisnis, 3(2), 97-105.

Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurusan Ilmu

Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulang, 2(6).

Molo, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Bina Seroja Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1).

Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 14-19.

Onsardi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Modul Kuliah MSDM International.

Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dian Mandiri. VALUES, 4(1), 69-81.

Rifaldo, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Safitri, Y. E., & Sinulingga, R. A. (2020). Pengaruh Dukungan Atasan, Kejelasan Tujuan, Dan Pelatihan Terhadap Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga Vol, 5(1), 745-761.

Sari, A. T., & Amelia, T. N. (2024, August). The Influence Of Leadership Style, Work Environment And Compensation For Employee Loyalty At Pt. Astra Credit Companies. In Perbanas International Seminar on Economics, Business, Management, Accounting and IT (Vol. 2, pp. 343-256)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.