PENGARUH MANAJEMEN STRES, MANAJEMEN TALENTA, DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PT. TERBIT TERANG MANADO

Farizi Adlan, Jenny Kaligis, Steven Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen stres, manajemen talenta, dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Terbit Terang Manado, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan pengamatan langsung. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan uji t dan uji F untuk menguji signifikansi pengaruh variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen stres, manajemen talenta, dan desain pekerjaan secara individual memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan, menunjukkan bahwa integrasi ketiganya penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi PT. Terbit Terang Manado dalam merancang program pengembangan sumber daya manusia yang terintegrasi untuk mencapai prestasi kerja yang optimal dan berkelanjutan.

 

Kata Kunci: Manajemen Stres, Manajemen Talenta, Desain Pekerjaan, Prestasi Kerja

References


Adiyono. (2020). Manajemen Stres. Cross-Border, 3(1), 255–265.

Altika, N. (2023). Literature Review : Pengaruh Manajemen Stres Kerja Terhadap Kinerjakaryawan. Zahra: Journal Of Health And Medical Research, 3(Januari), 123–134.

Ambar Pambudhi, Y., Marhan, C., Fajriah, L., & Abas, M. (2022). Strategi Coping Stress Mahasiswa Dalam Menyelesaikan Skripsi Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Amal Pendidikan, 3(2), 110–122. https://doi.org/10.36709/japend.v3i2.5

Aristawati, Pratitis, Putri, & Amirudin. (2020). Manajemen Stres Untuk Menurunkan Kecemasan Saat Pandemi Covid-19. Seminar Nasional Konsorium UNTAG, 2(8), 47–56.

Armansyah. (2021). Motivasi Intrinsik Prestasi Kerja Pegawai Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Cv. AzkaPustaka.

Aryandi, R., & Agung, S. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai pada BPBD Pemda Kab. Bogor. Ecin Kuraesin Jurnal Manager, 5(1), 84–91.

Ayu Larasati, A., & Nur Cahyati, R. (2024). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Karir Terhadap Peningkatan Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan (JTMIT), 3(3), 263–270.

Bakti, U., & Hairudin, H. (2020). Pengaruh Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero), Tbk. Panjang Plant. GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 12(2), 115-124.

Barza Fajar Aldy Setiawan, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Finance Cabang Pekanbaru. EKLEKTIK : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1.

Dwi Ariningsih, & Untung Lasiyono. (2024). Peran Desain Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas SDM. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(4), 64–70. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i4.368

Harahap, N. A. (2023). Manajemen Stress Kerja Pada Karyawan Perusahaan. Zahra: Journal Of Health And Medical Research, 3, 266–272.

Hartati, S. (2020). Gender Dalam Birokrasi Pembangunan. Scopindo Media Pustaka.

Hernawati, N., Ahman, E., & Setiawan, Y. (2023). Peningkatan Pelayanan Publik Melalui Human Capital Benchmarking dan Manajemen Talenta yang Dimediasi oleh Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 14.

Khaerunnisa, N., Siswanti, D. N., & Jalal, N. M. (2023). Gambaran Manajemen Stres pada Mahasiswi yang Berstatus Menikah di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 3(2).

Khaira, N. (2025). Strategi Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Kajian Literatur. Journal Human Resources 24/7: Business Management, 3(1).

Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. 2). Remaja Rosdakarya. ISBN 978-979-514-929-3. ejournal.utmj.ac.id+4OneSearch+4

Mardiyanti, R. (2019). Workload Analysis Fungsional Dan Mental Untuk Job Design. Workload Analysis Fungsional Dan Mental Untuk Job Design Jurnal Psikologi, 17, 26–36.

Masruroh, R., Fiki Apriani, I., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2). https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm

Mawaddah, N., & Nurdiansah, A. (2021). Pengaruh Manajemen Stres Pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Stress Masyarakat Di Dusun Garung Desa Bangeran - Mojokerto. Medica Majapahit, 13(2), 36–50.

Novitasari, M. (2019). Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).

Nurdin, I., & Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.

Prasetyo, D., Ibnu, F., & Sukono, F. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta, Work Life Balance, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Millenial Di Point Coffee Se-Kota Semarang. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2023.

Pusvitasari, P., & Jayanti, A. M. (2021). Strategi coping dan kecemasan berbicara di depan umum pada mahasiswa. Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness, 1(2), 21-30.

Resiana, R., & Widyarini, M. (2020). Analisa Peran Manajemen Stres Sebagai Mediasi Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Unpar, 185–206.

Rusyan, H. (2022). Membangun Efektivitas Kinerja Kepala Desa. Bumi Aksara.

Sanra Wahe, W., Studi Administrasi Bisnis, P., & ilmu Administrasi, J. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di PT Tunas Dwipa Matra Motor Honda Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).

Saputra, M. S. A., & Dihan, F. N. (2024). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta. Journal UII.

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., ... & Arifin, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.

Shofiyono, A. A. (2022). Pengaruh Desain Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Semen Indonesia Persero Tbk). Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 4(4). https://doi.org/10.36782/jemi.v4i4.2193

Suarga, R. (2022). Pengaruh Manajemen Stres Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dosen Di Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Alauddin Makassar. Educational Leadership, 1.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. CV Alfabeta.

Sumiati, & Vilkades. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Rakyat,Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3.

Sunarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Amus.

Suprihatiningrum. (2022). Faktor±Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). 1–21.

Tahir, S. F., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Manado. Pengaruh Karakteristik… 2121 Jurnal EMBA, 7(2), 2303–1174.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. . Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Wahyudi, F. D., & Suryatni, M. (2024). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 45-52.

Zunaidah, & Denny, N. (2020). Manajemen Talenta. Unsri Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.