PENGARUH MODAL MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SASA INTI MINAHASA SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh signifikan modal manusia dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja di PT Sasa Inti Minahasa Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal yang berfokus pada pengujian hubungan sebab-akibat antara beberapa variabel. Selain itu, metode deskriptif digunakan untuk menelaah pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal manusia memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap efektivitas kerja, yang menunjukkan pentingnya kompetensi dan keterampilan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Budaya organisasi juga memberikan dampak positif signifikan terhadap efektivitas kerja, yang menegaskan peran nilai dan norma bersama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara bersama-sama, modal manusia dan budaya organisasi memberikan kontribusi besar dalam menjelaskan variasi efektivitas kerja di perusahaan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Modal Manusia, Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja
References
Afiah, N. Riany. 2013. Budaya Organisasi dan Efektivitas Organisasi. (Studi Kasus pada Hotel Santika Makassar). Jurnal
Amin, R., Maryadi, M., dan Sjarlis, S. 2021. Pengaruh Human Capital, Sarana Dan Prasarana Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 775-783.
Aslikhah, Anik. 2015. Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Di Kantor Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Semarang. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Becker, G. S. 1992. Human Capital And The Economy. Proceedings of the American philosophical society, 136 (1), 85-92
Febriola, T., dan Kustini, K. 2022. Analisis efektivitas kerja pada karyawan pt. Jasa tirta energi divisi konstruksi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4 (12), 5531-5538
Firmansyah, M. A., dan Ramadhani, N. W. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif, 15 (2), 264-277.
Gaol. L. J, A to Z .2015. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public Dan Bisnis. Jakarta : PT Grasindo Anggota IKAPI.
Gibson, dan James. 2014. Pengertian Kedudukan dan Perincian Ilmu Administrasi. Yogyakarta: Super Sukses.
Hasibuan, Malayu P. 2015. Organisasi Dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hanafi. 2020. Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Syariah Medan. Sumatera Utara: Universitas Islam Negeri
Indraswari, M., dan Djastuti, I. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang. Jurnal. Universitas Diponegoro.
Lavrova, N. A., dan Yanti, N. 2020. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Bukopin Padang. Matua Jurnal, 2 (4), 411-420
Kaligis, J. N., Jacobus, S. N., dan Mongkareng, S. 2022. Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Wunong of Educational Research, 1 (3), 21-25.
Karambut, C. A. 2018. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada Pt. Asri Griya Utama, Project Holland Village Manado. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2 (1), 20-37.
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Komarudin. 2016. Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers
Kultsum, U. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trasti Global Konverta. Journal of business studies, 2 (2), 121-132.
Mas’ud, Fuad. 2014. Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Mayo, A. 2005. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. dalam Personal Review, Vol. 29, No. 4. h. 8
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.
Misnawati. 2016. Efektivitas Kerja Pegawai Negri Sipil Di Kantor Kecamatan Marangkayu Kabupaten Kutai Kartanegara. Ilmu Administrasi Negara, 2592 - 2604.
Mohamad J.U, Rumana H.L dan Saad Md. 2013. Impact Of Organizational Culture On Employee Performance And Productivity:A Case Study Of Telecommunication Sector In Bangladesh. International Journal Of Business and Management, Vol 8, No 2, pp.63-77.
Nova, Oskar Sindi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi pada PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Olaniyan, D. A., dan T. Okemakinde. 2008. Human capital theory: Implications for educational development. Retrieved May 8, 2023, from ResearchGate website:https://www.researchgate.net/publication/288169378_Human_capit al_theoy_Implications_for_educational_development
Ongkorahardjo, M. D. P. A., Susanto, A., & Rachmawati, D. (2008). Analisis pengaruh human capital terhadap kinerja perusahaan (studi empiris pada kantor akuntan publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 10(1),11-21.
Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Komitmen Tugas Pimpinan Perusahaan dan Budaya Organisasi Karyawan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada CV Trikarsa Utama. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2 (1), 41-66.
Purwadarmita. W. J. S. 2009. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Balai pustaka.Jakarta.
Puspitasari, K., & Hendriani, W. (2019). Tim virtual: faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja. Psikoislamedia: Jurnal Psikologi, 4(2),195-211.
Schermerhorn, Jr., John R. 2015. Manajemen. Diterjemahkan oleh M. Purnama Putranata Dan Surya Dharma. Yogyakarta.
Resmanasari, D. 2022. Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Prokopim. Jurnal Ekonomak, 8 (2), 13-24.
Riduwan dan H. Sunarto. 2014. Pengantar Statistik. Bandung: Alfabeta.
Rizki, Mohammad Tri. 2016. Evaluasi Terhadap Efektivitas Pembimbingan Online Untuk Perwalian Mahasiswa Jurusan Kurtekdik, FIP, Unnes. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behaavior). Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, D., Indarto, I., dan Sadewisasi, W. 2019. Pola Peningkatan Kinerja Bisnis UKM Melalui Modal Sosial dan Modal Manusia dengan Kebijakan Pemerintah sebagai Moderating. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 21(2),152-171.
Subanar, Dyasnu. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Abankirenk Yogyakarta. Yogyakart: Universitas Negeri Yogyakarta
Suhardi, D. S., Kawulur, A., dan Sumampouw, J. F. 2022. Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 75-88.
Sukoco, Iwan ,dkk. 2017. Pendekatan Human Capital Untuk Pegelolaan Sumber Daya Manusia Yang Lebih Produktif. Jurnal AdBispreneur, Vol.2,No.1,April.
Sumual, E. M. Tinneke. 2015. Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Manado. Jurnal Sosial dan Pembangunan 31 (1) 71-80
Steers, Ricard M. 2014. Efektifitas Organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Threesa, T., dan Budiarti, I. 2021. Modal Manusia, Modal Sosial, Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Di Indonesia). Journal of Economics, Management, Business and Accounting (JEMBA), 1(1), 117-129.
Tufa, N. 2018. Pentingnya Pengembangan SDM. Iqtishodiyah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4 (2)
Tumbelaka, S. S. Xaverius, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3 (1).
Yuni, Kasmawati. 2017. Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Toritis)
Refbacks
- There are currently no refbacks.