PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TROPICA COCO PRIMA DESA LELEMA KECAMATAN TUMPAAN KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Olivia Pomantow, Jenny Nancy Kaligis, Steven Set Xaverius Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini mengkaji budaya organisasi dan lingkungan kerja PT. Tropica Coco Prima di Desa Lelema, Kecamatan Tumpaan, Kabupaten Minahasa Selatan, terhadap produktivitas kerja karyawan. Studi kuantitatif ini dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui metode sampling Slovin melalui kuesioner yang dikirim ke 168 individu yang dipilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memengaruhi produktivitas kerja karyawan secara signifikan dan parsial. Dengan koefisien determinasi 87,6% dan koefisien regresi 0,496, budaya organisasi memiliki pengaruh terbesar dengan koefisien regresi 0,496, sedangkan lingkungan kerja memiliki koefisien regresi 0,195. Hasil ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja dapat bertanggung jawab atas perbedaan produktivitas kerja yang terjadi di antara karyawan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja


References


Abdurrahmat, Fathoni. 2006.Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta:Rineka Cipta

Anoraga, P. 2009.Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 2013. Hipotesis penelitian. PT Rosda: Bandung

Husein, Umar. 2012. Riset Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta: Cetakan Ketujuh, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Imam Ghozali.2010. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Undip

Isyandi B, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Prestektif Global. Unri Press. Pekanbaru

Ilmiyah Fitrotul. 2015 Pengaruh budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Trubus Alam Malang.

(http://etheses.uin-malang.ac.id/835/2/11510096/201.pdf)diakses pada tanggal 23 desember 2017 (Jurnal).

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetetif. Gadjah Mada University Pers: Yogyakarta

Nitisemito.Alek S. 2010. Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia

Ongi, Oristo Pengaruh Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja PT. Nusa Halmahera jurnal Adminitrasi publikvol.1no.10,online (http://ejournal.unsrat.ac.id/indexphp/JAP/aricle/view6529/6053)diakses tanggal 23 desember 2017. (Jurnal)

Purwaningsih, Ari. 2012 Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Metec Semarang. http://issuu.com/mohammadsanisuprayogi/docs/usmd16b3. Diakses pada tanggal 23desember 2017. (Jurnal) 91

Priansa, Dkk. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Rahmawati, I. K. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: Penerbit Yogyakarta

Robbins, Stephen. 2010. Perilaku Organisasi. PT.Prenhallindo :Jakarta.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju

Siagian, Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas kerja. Jakarta :PT. Rineka Cipta

Simanjuntak, Burhan. 2013. Perilaku Organisasi. PT. Rosda Karya: Jakarta

Sudjana. 2010. Metode Statistik. Bandung: Tarsito.

Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi dengan SPSS, Yogyakarta: CV. Andi Offset

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Presada. Media Group.

Suwanto, tjutju Yuniarsih. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:CV.Alvabeta

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alvabeta.

Sinaga Swandono. 2016. Pengaruh lingkungan kerja dan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. MUPS pelalawan Riau.

Tika H. M. P,2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama PT. Bhumi Aksara: Jakarta

Tohardi, A. 2012. Penanaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Mandar Maju. 92

Muzaini. M. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. SPC Rohil. http//repository.uinsuska.ac.id/1704/1/2013_201391MEN.pdf diakses pada tanggal 23 desember 2017.

Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta :PT. Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.