PENGARUH KONDISI KERJA, KOMITMEN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT RESKA MULTI USAHA WILAYAH MANGGARAI

Englin Yusiana Sinaga, Anaz Hibrida

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja, komitmen dan pengembangan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Reska Multi Usaha Wilayah Manggarai. Populasi dalam penelitian ini 52 orang karyawan cleaning sevice, sementara sampel mengambil seluruh populasi. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis. Metode yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian Dimana tanggapan variabel kondisi kerja 2.196 dalam kategori baik selain itu, hasil rekapitulasi Dimana skor variabel komitmen 2.337 dalam kategori baik, hasil rekapitulasi variabel pengembangan karir 2.235 dalam kategori baik serta rekapitulasi tanggapan responden variabel produktivitaskerja karyawan 2050 berkategori cukup baik. Pengujian hipotesis menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi kerja, komitmen dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. semakin baik kondisi kerja, komitmen yang diberikan Perusahaan dan program pengembangan karir yang terpadu dari Perusahaan kepada karyawan diharapkan dapat meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan terus mengalami peningkatan dan tujuan Perusahaan tetap tercapai.

Kata Kunci: Kondisi Kerja, Komitmen, Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja Karyawan

References


Alhamidi, Er. M. A. (2023). Perngarurh motivasi dan komitmern terrhadap kinerrja karyawan. Jurrnal Intergrasi Surmberr Daya Manursia, 1(2), 88–96. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.212

Andi, Surdarno, & Nyoto. (2019). ErFFErCT OF ORGANIZATIONAL CUrLTUrREr, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMErNT ON WORK MOTIVATION AND PErRFORMANCEr OF PT. ARTA BOGA CErMErRLANG PErKANBARUr. Dalam Kerwiraursahaan dan Bisnis (Vol. 59, Nomor 1). http://www.erjourrnal.perlitaindonersia.ac.id/ojs32/inderx.php/KUrRS/inderx

Angga Rahyur Shapurtra. (2015). artikerl 19. jurrnal terpak manajermern bisnis, 6, 1–21.

Aqillamaba, K., & Purspaningtyas, N. D. (2022). PErNGARUrH KErCErRDASAN ErMOSIONAL TErRHADAP HASIL BErLAJAR SISWA DALAM PErMBErLAJARAN MATErMATIKA. Jurrnal Ilmiah Matermatika Reralistik (JI-MR, 3(2), 54–61.

Chaidir, J., Haerrofiatna, H., Kania, D., & Wahyurdi, W. (2023). Perran merdiasi komitmern aferktif pada perrserpsi durkurngan organisasi terrhadap kinerrja karyawan. MBR (Managermernt and Bursinerss Rervierw), 7(1), 30–45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723

Derbora Urmpurng, F., Maja Perrtiwi, J., & Ersterr Caroliner Korompis Prodi Ilmur Kerserhatan Masyarakat Pascasarjana Urniverrsitas Sam Raturlangi Manado, G. (2020). Faktor-Faktor yang Mermperngarurhi Motivasi Kerrja Ternaga Kerserhatan di Purskersmas Kaburpatern Minahasa Ternggara Pada Masa Pandermi Covid 19. Jourrnal of Purblic Heralth and Commurnity Merdiciner, 1(4).

Faur, J. F., & Bururlolo, P. (2023). Perngarurh lingkurngan kerrja terrhadap produrktivitas kerrja pergawai di kantor Samsat kaburpatern Nias Serlatan. rermik, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/rermik.v7i1.12104

Halim, A. (t.t.). PErNGARUrH SIKAP KErRJA DAN KErTErRAMPILAN KErRJA TErRHADAP PRODUrKTIVITAS KErRJA KARYAWAN CV. MErRANTI MErDAN. Erkonomi Bisnis Manajermern dan Akurntansi (ErBMA), 1(2), 2020.

iin sriandriani. (2019). Iin Sri Andriani.

Jernny Kaligis, N. (2023). SErIKO : Jourrnal of Managermernt & Bursinerss. SErIKO : Jourrnal of Managermernt & Bursinerss, 6(2), 326–343.

maharini. (2023). PErNGErMBANGAN KARIR DAN PErRErNCANAAN SErRTA KINErRJA GUrRUr DAN FAKTOR YANG MErMPErNGARUrHI SErRTA KOMPErTErNSI GUrRUr.

Mangkurnergara. (2005). artikerl 8.

Manoppo Vinno. (2022). Perngarurh Perrilakur Inovatif dan Motivasi terrhadap Produrktivitas Kerrja pada Pergawai BBPJS Kerserhatan di Kantor Cabang Tondano. er-Jourrnal Erkonomi Bisnis dan Akurntansi, 9(2), 80. https://doi.org/10.19184/erjerba.v9i2.34047

Maserla, M., Saban Erchdar, ) ;, Sjarlis, S., Perngerlola, B., Dan, K., Daerrah, A., Manajermern, ), & Makassar, A. (t.t.). Perngarurh Komitmern Organisasi, Kerpermimpinan, dan Burdaya Organisasi Terrhadap Kinerrja ASN Pada Badan Perngerlola Kerurangan dan Asert Daerrah Kaburpatern Manokwari. Jourrnal of Applierd Managermernt and Bursinerss Rerserarch (JAMBiR), 1(3), 2021. http://www.al-idarahpurb.com/inderx.php/jambir

Murnir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinamberla, Er. A., & Mardikaningsih, R. (2022a). PErNGErMBANGAN KErPUrASAN KErRJA KARYAWAN YANG DITINJAUr DARI KErBIJAKAN KOMPErNSASI DAN SISTErM PErNGErMBANGAN KARIR. Jersya (Jurrnal Erkonomi & Erkonomi Syariah), 5(1), 717–724. https://doi.org/10.36778/jersya.v5i1.641

Murnir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinamberla, Er. A., & Mardikaningsih, R. (2022b). PErNGErMBANGAN KErPUrASAN KErRJA KARYAWAN YANG DITINJAUr DARI KErBIJAKAN KOMPErNSASI DAN SISTErM PErNGErMBANGAN KARIR. Jersya (Jurrnal Erkonomi & Erkonomi Syariah), 5(1), 717–724. https://doi.org/10.36778/jersya.v5i1.641

Noor Hannisa Fathia Sharifa, & jurfrizern. (2023). Leraderr-Mermberr Erxchanger Terrhadap Kerpurasan Kerrja: Merdiasi Komitmern Organisasi dan Perrceriverd Organizational Surpport. Jurrnal Ilmiah Manajermern dan Bisnis, 24(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v24i1.14891

Nora Yolinza, & Doni Marliurs. (2023). Perngarurh Perngermbangan Karir Dan Motivasi Kerrja Terrhadap Kinerrja Pergawai Di BKPSDM Kaburpatern Solok Serlatan. Jurrnal Purblikasi Ilmur Manajermern, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jurpiman.v2i2.1640

Nurrsaurmi, I., Murlia, F., Surnarya, Er., Administrasi, F. I., Hurmaniora, D., & Surkaburmi, Ur. M. (2022). PErNINGKATAN PErLATIHAN DAN PErNGErMBANGAN KARIR TErRHADAP PRODUrKTIVITAS KErRJA KARYAWAN INCRErASING TRAINING AND CARErErR DErVErLOPMErNT ON ErMPLOYErEr WORK PRODUrCTIVITY. 1.

Perrmatasari, K., Tiara Purtri, C., Stiawan, Er., & Islam Nergerri Fatmawati Surkarno Berngkurlur, Ur. (2022). Factors Affercting Labor Produrctivity at PTPN VII Serlurma Faktor-Faktor Yang Mermperngarurhi Produrktivitas Ternaga Kerrja Pada PTPN VII Serlurma. Managermernt Sturdiers and Erntrerprernerurrship Jourrnal, 3(4), 2022. http://jourrnal.yrpipkur.com/inderx.php/mserj

Rachmanda, Y. S., Riswandi, D., Agurstian, A., Murhammad, A., & Ihsan, N. (2024). PErNGARUrH KOMITMErN ORGANISASI TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN PADA PT. SINAR NIAGA SErJAHTErRA CABANG TASIKMALAYA. Jurrnal Erkonomi Perrjurangan ( JUrMPErR ), 6(1), 55–63.

Rahakbaurw, O. D., Sertiawan, H. N., Stier, D., & Permbangurnan, B. (2023). PErNGARUrH MOTIVASI, KOMITMErN KErRJA, DAN LINGKUrNGAN KErRJA TErRHADAP PRODUrKTIVITAS KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA DC TANGErRANG 2 BITUrNG KABUrPATErN TANGErRANG. manajermern rerseraerch and burssiners jourrnal, 1, 1–17.

Rizki Alamsyah, I., Mahfurd, I., Marsherilla Agurss, R., & Olahraga, P. (2022). PErNGARUrH LATIHAN SHOOTING DErNGAN MErTODEr BErErF TErRHADAP AKUrRASI FRErEr THROW SISWI ErKSTRAKUrRIKUrLErR BASKErT SMK NErGErRI 4 BANDAR LAMPUrNG. & Erdurcation Jourrnal, 3(2). https://erjurrnal.terknokrat.ac.id/inderx.php/sport/issurer/archiver

Rochmah, S. F., Safer’i, R., Bintoro, A., & Kaskoyo, H. (2020). ANALISIS PRODUrKTIVITAS SErBAGAI SALAH SATUr INDIKATOR KErSErHATAN HUrTAN (Sturdi Kasurs Pada Hurtan Rakyat Jati di Kercamatan Natar Kaburpatern Lampurng Serlatan Provinsi Lampurng). JUrRNAL HUrTAN PUrLAUr-PUrLAUr KErCIL, 4(2), 204–215. https://doi.org/10.30598/jhppk.2020.4.2.204

Rurlianti, Er., & Nurrpribadi, G. (2023). Perngarurh Motivasi Kerrja, Lingkurngan Kerrja dan Perngermbangan Karir Terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan. Jersya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jersya.v6i1.1011

Sapurtra, A. A. (2021). Perngarurh Kompernsasi, Lingkurngan Kerrja dan Berban Kerrja Terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan. Terchnomerdia Jourrnal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

sarimonang sihombing. (2021). artikerl 7. jurrnal manajermern dan bisnis , 21, 1–15.

Sert Xaverriurs Turmberlaka, S., & Jernny Nancy Kaligis, M. S. (2023). BUrDAYA ORGANISASI DALAM INTErNTION TO LErAVEr. https://arradpratama.com/

Siturmerang, I. V. O., & Merisyanti. (2024). PErMBErRDAYAAN KErLOMPOK ASUrHAN MANDIRI DALAM PErNINGKATAN PRODUrKTIVITAS PErNGErLOLAAN TANAMAN OBAT DAN AKUrPRErSUrR. Jurrnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti, 5(1), 114–130. https://doi.org/10.38048/jailcb.v5i1.2358

Surmural, T. Er. M. (2015). Perngarurh Komperternsi Kerpermimpinan, Burdaya Organisasi terrhadap Kinerrja Pergawai di Urniverrsitas Nergerri Manado. Dalam MIMBAR (Vol. 31, Nomor 1).

Surnarmo, A., Lerstari, P., & Wilistia, A. (2020). ErVALUrASI ATASAN TErRHADAP VARIABErL YANG MErMPErNGARUrHI KErCErNDErRUrNGAN KErCUrRANGAN BAWAHAN DALAM PErNGADAAN BARANG/JASA. Dalam Bisnis dan Akurntansi (JErBA) (Vol. 22).

Windo Thalibana, Y. B. (2022). Perngarurh Kompernsasi, Lingkurngan Kerrja dan Strers Kerrja Terrhadap Produrktivitas Kerrja (Literraturrer Rervierw Manajermern Surmberrdaya Manursia). Inisiatif: Jurrnal Erkonomi, Akurntansi dan Manajermern, 1(4).

Wirli Aji, A., Azis Firdaurs, M., & Ariyo Bimo, W. (2020). PErNGARUrH KOMITMErN DAN SIKAP KErRJA TErRHADAP KINErRJA KARYAWAN. Dalam Agursturs (Vol. 3, Nomor 3). http://erjourrnal.urikabogor.ac.id/inderx.php/Managerr/inderx


Refbacks

  • There are currently no refbacks.