PENGARUH KEPEMIMPINAN TERANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN PT.POSO ENERGY

Filmalita Anugrah Tabeo, Vinno Manoppo, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh: Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Karyawan PT.Poso Energy. Sedangkan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 13% dari 800 karyawan di berbagai bidang. Sementara sempel dalam penelitian ini berjumlah 98 orang dengan menggunakan random sampling dan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1)kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan PT.Poso Energy. 2)Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan PT.Poso Energy. 3)kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan PT.Poso Energy.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Karyawan


References


A.A.Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Aditya Reza, Regina (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro, Semarang.

Arikunto, Suharsimi (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta, Rineka Cipta.

Asep, Hermawan (2005). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Astuti, Yuyun Fitri. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta (2015)

Augusty, Ferdinand (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen.Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Bass, B.M. (1997). Does Transactional – Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries. Journal American Psychologist, 52: 130-139.

Darmadi, Suryani, N. Lilis Ratnasari. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma (2021).

Farida, umi, (2016).Manajemen sumber daya manusia II, Ponororgo : pusat penerbitan Fakultas ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Fernanda, Rahadian; Sagoro, Endra Murti. Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen (2016).

Ghozali, Imam (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang.

Gitosudarmo, Indriyo (2001). Manajemen strategi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Griffin, Jill (2002), Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan, Erlangga, Jakarta.

Hair J.F. et.al (1995). “Multivariate Data Analysis With Reading”, Fourth Edition,Prentice Hall. New Jersey

Handoko, T. Hani (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.

Harlie, M (2010). ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 2, Oktober (2010).

Hartina, Intan. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Di Pt.Telkom Indonesia Cabang Makassar.

Hasibuan, M (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hayati, E.K, dkk. (2010). Fraksinasi dan Identifikasi Senyawa Tanin pada Daun Belimbing Wuluh (Averrhoa Bilimbi L). Jurnal Kimia Volume 4, Nomor 2, Juni 2010:193-200.

Hosnawati (2016). Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel Moderasi. Universitas Negeri Yogyakarta

Jung, D. I (2001). Transformational and Transactional Leadership and Their Effects on Creativity in Groups Transformational and Transactional Leadership and Their Effects on Creativity in Groups, (November 2014), 37–41.

Malayu SP. Hasibuan (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. :Bumi Aksara, Jakarta.

Mondiani, Tria. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang.Jurnal Administrasi Bisnis. 1(1): 46-54

Prasetya, Farisoma Eka, Et Al. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung (2017).

Putra, I. W. A. P. Indrawati, Ayu Desi. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, (2015), 4.10: 2982-3011.

Reitz H Joseph and Jewell Linda N. (1981). Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan : Scott Foresman.

Rivai,Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dariTeori kePraktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins Stephen P, (2007), Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :HadyanaPujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P and Mary Coulter (2009). Manajemen. Pearson. United State America. Edisi Kedelapan Jilid 2.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary (2010). Manajemen(edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.

Setiyanto, Hermawan, Et Al. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Iain Jember. Phd Thesis.

Siagian, Ade Onny. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), (2021), 4.2: 201-215.

Singarimbun dan effendi, 2005. Metode Penelitian Survey, Pustaka LPJES. Indonesia.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif.Bandung: Alfabeta.

Wedyaningsih, Nita; Nurlaela, Siti; Titisari, Kartika Hendra. Earning PerShare, Debt To Equity Ratio, Current Ratio Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sub-Sektor Barang Konsumsi DI Bursa Efek Idonesia. Jurnal Ilmiah Edunomika, (2019), 3.01.

Wursanto (2001). Etika Komunikasi Kantor. Edisi ketiga belas. Yogyakarta. PT. Kanisius.

Yukl, Gary (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi, cetakan ke lima, Jakarta:Indeks

Doli Sondek, N. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kab. Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Fladymer Exel Dheo Kandouw, Y. T. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK, AREA TONDANO. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Glendy Nayoan, H. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Kemilau Nur Sian Manado. Jurnal manajemen dan bisnis.

Jenny Nancy Kaligis, R. A. (2023). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika.

Vinno Petrus Manoppo, E. S. (2021). Transformational Leadership and Job Satisfaction Variabel a As Factor That Decrease Organizational Citizenship Behavior of Nurses in Private Hospitals in Manado City. Wacana: Jurnal Sosial dan Humaniora.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.