PENGARUH KOMPENSASI, KONFLIK KERJA, DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP TOMOHON

Jeremia Calvin Kereh, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, konflik kerja, dan mutasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan berjumlah enam puluh orang. Hasil pengujian menunjukkan adanya korelasi yang tinggi antara mutasi jabatan, kompensasi, dan konflik kerja. Selanjutnya diketahui bahwa koefisien determinasi R Square sebesar 0,285 atau 28,5% yang menunjukkan bahwa keberadaan faktor-faktor yang berhubungan dengan konflik kerja, kompensasi, dan mutasi jabatan menyumbang 28,5% variabel kinerja karyawan. Dan selebihnya yakni 71,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya di luar penelitian ini. Kompensasi, Konflik Kerja dan Mutasi Kerja menjadi variabel yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Tomohon.

Kata Kunci: Kompensasi, Konflik Kerja, Mutasi Kerja, Kinerja Karyawan

References


Afriansyah, A., & NUGRAHENI, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing Center Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Akmal, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Head Office Pada Pt Andalas Karya Mulia Pekanbaru (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.

Dinsar, A. (2021). Pengaruh mutasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang. Amsir Management Journal, 1(2), 46-52.

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.

Ibrahim, A. S., Kambey, J., & Mundung, B. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK BRI KANTOR CABANG MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(11).

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengambilan Keputusan, Pengharggan Komitmen Organisaasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).

Palar, S. N., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 472-482.

Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen, 1(2), 83-90.

Safitri, P. A. D. J. S., & Nuratama, I. P. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Konflik Peran, Ketidak Jelasan Peran, Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 593-617.

SANTOSO, K. (2018). PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Suryanulloh, M. A., & Arifin, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Komitmen, Konflik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(03).

Stevanus Panggey, Lihard Lumapoe,(2023). Pengaruh kepemimpinan inklusif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.BANK MANDIRI TASPEN KANTOR CABANG MANDO.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.