PENGARUH PERSON – JOB FIT, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWA PT. PLN (PERSERO) ULP AREA TOMOHON

Gabriela Alvionita Piter, Grace Soputan

Abstract


Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengetahui bagaimana person – job fit, pemberdayaan psikologis dan komunikasi interpersonal memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Area Tomohon. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Area Tomohon, dengan jumlah sampel 50 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada responden. Program IBM SPSS v29 digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) person – job fit memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, meskipun pengaruhnya relatif kecil, (2) pemberdayaan psikologis memengaruhi kepuasan kerja seseorang, (3) komunikasi interpersonal memengaruhi kepuasan kerja seseorang, dan (4) person – job fit, pemberdayaan psikologis, dan komunikasi interpersonal berpengaruh secara keseluruhan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: person-job fit, pemberdayaan psikologis, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja karyawan.


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau : Zafana Publishing.

Asmike, M., & Setiono, B. (2020). Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun) , CAPITAL : Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 175-178.

Azhari, Farah Indah., Harahap, Isnaini., & Tambunan, Khairina. (2023). Pengaruh Kesesuaian Nilai Individu Organisasi, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat KC Balai Kota Medan , Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 623-627.

Badawi, A, M., & Rahadi, R, D, (2021) Analisis Komunikasi Interpersonal Antar Mahasiswa President University, Communicology : Jurnal Ilmu Komunikasi, 126

Bakotic, Danica., & Babic, Tomislav. (2013). Relationship between working condition and job satisfaction: The case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 52

Berger, C. R. (2021). Interpersonal Communication: Theoretical Perspectives, Future Prospects. Routledge.

Bungin, B. (2021). Komunikasi Interpersonal: Teori dan Praktik dalam Hubungan Sosial. Kencana Prenada Media Group.

Handayani, Mei., Parimita. W., & Suherdi. (2023). Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK Swasta di wilayah Jakarta Timur. Sibatik Journal, 396.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Caps.

Macarau, P., Sumual, T., Suot, H. (2020). PEMBERDAYAAN KARYAWAN dan ETOS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UP3 MINAHASA. MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN .

Maya., Soputan, G., Runtuwarouw, R. (2020). The Influence of Leadership Styles and Incentive on Employee’s Work Satisfaction in the Production Department of PT Toarco Jaya Tora . International Journal Of Applied Business And International Management , 28.

Marentek., Sumual, T., Usoh, E., Kampilong, J (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Masa Depan. Manajemen Pendidikan Islam , 30.

Mulyana, Deddy, (2013), Ilmu Komunikasi : Suatu Pengantar, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2019). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya.

Piay, Y., Soputan, G., & Wokas, S., (2024) Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado.

Puryana P. Pulung, A. I. (2019). Meningkatkan Kinerja Karyawan Kelurahan Batununggal Melalui Komunikasi Interpersonal , 756-757.

Priyatin. P & Helmy, I (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Person – Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Tetap di RSU Permata Medika Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis & Akuntansi, 3.

Riniwati, H. (2019). Person-job fit dan implikasinya terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(2), 123-134.

Rustan, Ahmad Fauzan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar. (Thesis Diploma, Universitas Negeri Makassar). https://eprints.unm.ac.id/13096/.

Spreitzer, G.M. (2013), Developing Leadership Capacity : Psychological Empowerment In Organization.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif. Bandung : alfabeta.

Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal ) , 26.

Vianen Van , E. M. Annelies (2018). Person–environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 75-101.

Wibowo, Abiyyu. (2021). Person-job fit dan dampaknya terhadap kesejahteraan psikologis dan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(3), 89-102.

Yulianto. W., Nusannas. I., & Safinatunnajah, S. (2024). Pengaruh Person-Job Fit dan Job Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Gen Z (Studi pada Pengikut Akun Twitter Worksfess). Eqien Journal Of Economic And Business, 46-53.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.