Pengaruh Kapabilitas, Kepribadian, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Equity World Futures Manado

Putri Bondang Pakidi, Grace Jenny Soputan, Mareyke Sumual

Abstract


The purpose of this research is to find out how capability, personality and work ethic influence employee performance at PT Equity World Futures Manado. The type of research used is quantitative research. Data was collected through questionnaires and direct observation. The research population consisted of 90 employees, with a sample of 47 employees selected using the simple random sampling method. And the results of the analysis using SPSS Version 25. Based on the results of the t test data analysis, it can be concluded that: The research results show that there is a relationship (1). Capability (X1) on Employee Performance (Y) has a significant value of 0.028 which is smaller than 0.05 and the calculated t value of 2.254 is more than the t table of 2.015. Which means that capability has a positive and significant effect on employee performance. (2). Personality (X2) on Employee Performance (Y) has a significant value of 0.037, less than 0.05 and the calculated t value of 2.154 is more than 2.015. Which means that personality has a positive and significant effect on employee performance. (3). Personality (X3) on Employee Performance (Y) has a significant value of 0.000, less than 0.05 and the calculated t value is 9.379, more than 2.015. This means that work ethic has a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: Capability, Personality, Work Ethic, Employee Performance


References


Adiputra, I. P. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kapabilitas Terhadap Keunggulan Kompetitif Dan Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 6090-6119.

Aisyah, S., & Purwanda, E. (2019). Analisis Kapabilitas Karyawan Bagian PPIC Di PT. Idola Selaras Abadi. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 856-857.

Alqodry, A. H. (2021). Pengaruh Kepribadian Karyawan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Amruloh, D. A. G., & Insani, N. A. (2022). Peningkatan Keterikatan Team Melalui Kapabilitas Individu dan Moral Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 20(1), 13-24.

Aslamsyah, M., & Anshar, M. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kapabilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Efektivitas Forum Peningkatan Kinerja. Management and Accounting Research Statistics, 3(2), 163-181.

Bolung, Tesalonika, Robert Winerungan, and Donald Rondonuwu. "PENGARUH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM DI LANGOWAN." Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.8 (2023).

Buntu, Maria Tiwita, Grace Jenny Soputan, and Joseph Philip Kambey. "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Malea Energy Tana Toraja." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.2 (2024).

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 17-34.

Dian Puspitasari, P. U. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pengurus Pondok Pesantren Daarul Khair Kecamatan Kotabumi Udik Kabupaten Lampung Utara (Doctoral Dissertation, Uin Raden Intan Lampung).

Djula, W. A. (2021). Pengaruh the big five model personality terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 792

Dwi Septianto, D. S., & Lataruva, E. (2011). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Pataya Raya Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Elisabet, R. (2021). Pengaruh Self Efficacy, Kapabilitas Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pengelola Kegiatan (Upk) Mandiri Kecamatan Rambah Samo Kabupaten Rokan Hulu. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 358-367.

Eviyana, F. Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. Swastisiddhi amagra desa bina baru,27-29.

Fauzi, H. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk Daihatsu Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Firdaus, F., Ardina, H., & Efendi, H. (2020). Pengaruh Knowledge Dan Capability Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Bappeda) Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen dan Bisnis, 1(2), 61-70.

Firdausyi, A. R., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(1), 307-318.

Gaol, H. J. L. (2018). Etos Bukan Mitos Menyebarkan Virus Etos. Penerbit Halibutongan.

Ginting, D. (2016). Etos kerja-panduan menjadi karyawan cerdas. Elex Media Komputindo.

Hidayatullah, R. I., Pangiuk, A., & Habibah, A. (2023). Analisis Etos Kerja Pedagang Ikan Muslim Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Di Pasar Pulau Temiang Tebo. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(4), 138-155.

Hoiron, M. (2019). Pengaruh kapabilitas pemasaran, keunggulan bersaing dan budaya organisasi terhadap kinerja UKM (Usaha Kecil dan Menengah) di Kabupaten Lumajang.

Indrastuti, S. (2021). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kompetensi karyawan pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2).

Khadir, A. (2020). Analisis Pengaruh Self Efficacy, Kapabilitas dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(3), 39-47.

Klaas, P. W., Lapian, J. S., & Sendow, G. (2021). Pengaruh Kepribadian, Penempatan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).

Koleangan, J. C., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Individu di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado (Studi Pada Biro Akademik Dan Kemahasiswaan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Kusno, Lady, Bertha Mundung, and Stevianus Mentang. "PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG BITUNG." Jurnal Manajemen dan Bisnis 6.5 (2021).

Lie, T. F. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Medina, S. (2017). Pengaruh Kepribadian (Ekstrovert Vs Introvert) Terhadap Perilaku Hidup Sehat Siswa Sekolah Menengah Atas Di Jakarta (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Jakarta),7-13

Palendeng, O, Mundung, B., and Pontoh, J. "Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat." Manajemen dan Kewirausahaan 3.1 (2022): 1-13.

Permatasari, A. W. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Wilayah Sunter, Jakarta Utara/Annisya Widya Permatasari/28180347/Pembimbing: Ponco Priyantono.

Pradana, M. A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap pt. Mustika bahana jaya, lumajang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Prastiwi, Y. (2021). Analisis Workload, Employee Capability Dan Manajemen Waktu Untuk Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Di Toko Onderdial Motor Di Podorejo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Pratama, S. A., Hakam, M. S. O., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Putra, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. JIME (Journal of Industrial and Manufacture Engineering), 4(2), 125-131.

Resnu, W., Yuniningsih, T., Astuti, R. S., & Afrizal, T. (2022). Kapabilitas Pemerintah Desa dalam Pengelolaan Dana Desa di Kecamatan Pemalang. PERSPEKTIF, 11(3), 1070-1076.

Rifa’i, M. R., & Hafidhoh, N. (2022). Pengembangan Kepribadian Anak Melalui Pendidikan Karakter di Madrasah Ibtidaiyah. Awwaliyah: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 5(1), 1-7.

Rizki,D. K., & Sulandjari, R. (2018). Hubungan komunikasi organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada pt. Equityworld futures cabang semarang. Jurnal Egaliter, 2(03).

Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Sabarofek, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Basya Media Utama,4.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).

Saputra, A. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Perilaku Kerja Cerdas Terhadap Kinerja Sdm Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab. Demak Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

Suarjaya, I. N., & Wisnawa, I. M. B. (2023). Analisis Swot Sebagai Strategi Bangkit Dari Keterpurukan Pasca Pandemi Dilihat Dari Kinerja Karyawan Di Hotel Vila Lumbung Seminyak. Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies, 3(2), 31-37.

Sudirjo, F., Rukmana, A. Y., Wa ndan, H., & Hakim, M. L. (2023). Pengaruh Kapabilitas Pemasaran, Digital Marketing Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran UMKM Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 55-69.

Suharyat, Y., Sumual, A. K., Yudaningsih, N., Aaltje Sofietje Pangemanan, M. M., & Wulandari, P. (2023). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science, 2(1), 51-61.

Syarifah, R. (2017). Pengaruh Kapabilitas Sumber Daya Manusia Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung) (Doctoral Dissertation, Universitas Widyatama).

Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 31-37.

Walangitan, Asri, Hennij Lennij Suot, and Nikolas Wuryaningrat. "Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kab. Minahasa Selatan." Jurnal Manajemen dan Bisnis 5.3 (2020).

Wandi, W., Arwin, A., Yuliana, Y., Ivone, I., & Ciamas, E. S. (2021, November). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan. In Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi

Wartini, S., & Riyanti, R. (2018). Pengaruh Pola Asuh Terhadap Perkembangan Karakter Sosial Anak Usia Dini. CERIA (Cerdas Energik Responsif Inovatif Adaptif), 1(2), 21-27.

Wartono, Tri. "Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 4.2 (2017): 41-55.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.