Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tondano
Abstract
Abstrak- Sumber daya yang baik digunakan secara bersamaan untuk menjadi suatu harmoni yang indah. Sebagai aset, manusia sangat penting bagi sebuah organisasi perusahaan dalam mencapai targetnya. SDM penting untuk kemajuan perusahaan. Sumber daya manusia yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan dan berkontribusi pada kemajuan organisasi. Masalah yang ada dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah kompensasi berdampak pada kinerja karyawan; 2) Apakah disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan; dan 3) Apakah kombinasi kompensasi dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan. Berdasarkan masalah dan tujuan penelitian, peneliti akan mencoba menjelaskan bagaimana kompensasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini akan menggunakan angka dan merupakan jenis penelitian eksplanatory, atau non-eksperimen. Peneliti menggunakan karyawan BANK RAKYAT INDONESIA CABANG TONDANO sebagai populasi penelitian yang berjumlah 100 orang karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 89 orang karyawan. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang Tondano secara parsial, yang berarti kompensasi memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan; 2) Variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang Tondano secara parsial, yang berarti disiplin kerja memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan; dan 3) Secara simultan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang Tondano.
Kata Kunci: Kompensasi kerja, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan
References
Afandi, P. (2016), Concept & Indicator Human Resource Management. Yogyakarta: CV Budi Utama
Agustin, Roliza & Ismail, (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai UPT Pemadam Kebakaran. Jurnal Manajemen & Akuntansi, 1 (1): 699-707.
Anzwar, S. (2019), Reliabilitas dan Validitas, Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Astutik Mardi, 2019, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE PGRI Dewantara Jombang, AKADEMIKA Vol 14, No.2.
Bintaro & Daryanto, (2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Dinda, D, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv Disitrik-I Bahjambi. eJuornal Ilmu Administrasi Bisnis Volume 2 Nomor 3 , 172-185.
Fauzi, U. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trakindo Utama Samarinda. eJuornal Ilmu Administrasi Bisnis Volume 2 Nomor 3 , 172-185.
Hasibuan. (2018). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, A, Y. (2016), Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru
Herawati, V. M. (2019). Pengaruh Disiplin, Pendidikan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Supermarket Pamella Stu kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 .
Hidayat, Z dan Taufiq, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2 (1): 79-97.
Istiqomah,S.N & Suhartini (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerjs Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19 (1): 89-97.
Kempa sesilia , Purnama Catherine, 2019 , Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima, Jurnal AgoraVol 4 No. 2.
Liana, Y. & Irawati, R. (2019). Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum di Malang. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1): 1-25
Mangkunegara, Anwar P, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marsuki, (2019), Kualitas Kecerdasan Intelektual Generasi Pembaru Masa Depan. Malang : Elektronik.
Miles N. M dan Huberman J. K. (2019). Metode Penelitian KuantitatIf. Surabaya: Jaya Sentosa.
Mondy, R. W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Prayitno Hadri Dian, 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Rokok Fajar Berlian Tulungagung. Artikel Skripsi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Riduwan. (2019). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, (Bandung: Alfabeta, cet-7)
Sugiyono 2019. Metode Penelitian.Jurnal penelitian Pendidikan Islam.
Sutrisno, Edy, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group : Jakarta.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motiavsi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pmong Praja Kota Semarang. Journal Of Management Volume 2 Nomor 2 .
Suwanto, & Priansa, D. J. (2021). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syafrina, N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisinis, 8 (4): 1-12.
Triyaningsih, (2019). Analisi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal Informatika, 1 (2) 2337-5213.
Utami, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Gapura Omega Alpha Land). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Manajemen. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Wairooy Ali, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol 4, No.1.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia - Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.