PENGARUH LOYALITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CARVON GLOBAL

Chiesa Walukouw, Nova Mamuaya, Sjeddie Watung

Abstract


Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengaruh loyalitas kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap  kinerja karyawan di PT. Carvon Global, merupakan tujuan utama dalam penelitian ini, pengaruh antara variabel terikat dan variabel bebas dalam penelitian ini diuji secara parsial maupun simultan. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif daan metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menjalankan kuesioner yang menggunakan poin dengan skala likert. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Cavron Global dengan jumlah populasi sebanyak 164 karyawan, kemudian ditarik sampel menggunakan rumus slovin didapatkan sampel sebanyak 62 orang karyawan. Penelitian ini memperoleh hasil yang menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cavron Global secara parsial, sedangkan loyalitas terlihat menunjukan pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan, hal tersebut menggambarkan bahwa tingkat motivasi kerja dan disiplin kerja yang dimiliki karyawan akan ikut menentukan tingkat kinerja mereka, tetapi loyalitas tidak dapat menjadi penentu tingkat kinerja karyawan. Meskipun begitu jika dilihat pengaruhnya secara bersama-sama setiap variabel bebas yang ada dalam penelitian ini memiliki andil yang cukup kuat dalam penentuan tingkat kinerja karyawan.

Kata Kunci: Loyalitas, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

References


Adithama, R. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bpr Sukahaji Cabang Cikijing (Doctoral Dissertation, Iain Syekh Nurjati Cirebon).

Agustini, Faizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Hasjrat abadi tendean manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Fahrullah, F. M. A. (2021). Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam E-ISSN: 2686-620X Halaman 139-150. 4, 139–150.

Farizka, S. B., Rofik, R., & Ernawati, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Fokus: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 17-31.

Hakim, A. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI , 165-180

Hasibuan. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi aksara.

Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Sintera di Kota Batam. 7(1), 206–219

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manopo, F. E., Mandang, J. H., & Sengkey, M. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Dprd Kota Tomohon. Psikopedia, 3(1), 33-39.

Mathis, R. L., & Jackson, H. J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Terjemahan Oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie.Buku 2, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Nadezda and Jozef, (2010) Employee motivation and organizational impact of innovation on employee satisfaction. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol 3, No 9. January 2010

Palangda, L., Kambey, J. P., & Kasangke, J. D. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Dukungan Sosial Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa di SMKS Kristen Kawangkoan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 8137- 8151.

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164-170.

Riyadi, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan Karesidenan Banyumas. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 173-186.

Riyanti, Vika dan Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan Demokratis

Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. PT. Prenhallindo: Jakarta.

Rowen, Rowen (2017) Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Studi kasus pada CV.TIRTA AGUNG JAYA MANDIRI. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.

Sugiyono. (2019). Statistik Untuk Penelitian . Bandung: Alfa Beta.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.

Watung, S. R., Pontoh, J. X., & Sau, H. G. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Kemandirian Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mata Kuliah Analisa Informasi Keuangan Pada Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi Angkatan 2018 Universitas Negeri Manado. Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 3(1), 79-87.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.