Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT EquityWorld Futures Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti/menganalisis kepuasan kerja karyawan terhadap PT. EquityWorld Future Manado. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut (Sugiyono, 2015:63). Dalam penelitian ini jumlah populasi diambil dari jumlah karyawan menggunakan rumus slovin sehingga di peroleh sampel sebanyak 51 karyawan pada PT. Equityworld Future Manado. Dan untuk teknik pengumpulan data ialah melalui pembagian angket atau kuisioner. Hasil penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi/gaji mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Equityworld Future Manado karena hasil uji parsial yang diperoleh sebesar 3.216 nilai positif. 0,002 < tingkat tanda. sebuah = 0,05. Hasil Pengaruh Kepemimpinan untuk Kepuasan Kerja Karyawan didalam penelitian ini juga memperlihatkan Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Equityworld Future Manado, sehingga ditemukan hasil uji parsial sebesar 6,325 dengan sign. 0,000 < tingkat sign. α = 0,05. Pengaruh Komitmen organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kompensasi juga berpengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PT. EquityWord Futures  Manado, sehingga ditemukan hasil uji parsial sebanyak 9,768 dengan sign. 0,000 < tingkat sign. α = 0,05.

 Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Komitmen organisasi, kepuasan kerja karyawan.