PENGARUH HARGA DIRI (SELF-ESTEEM), EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY), DAN KESTABILAN EMOSI (EMOTIONAL STABILITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE TBK, CABANG TOMOHON

Silvhani Sitepu, Jenny Nancy Kaligis, Jetje Sumampouw

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga diri, efikasi diri, dan kestabilan emosi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk, Cabang Tomohon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan model regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu Karyawan PT. Mandala Multifinance Tbk, Cabang Tomohon dan dijadikan adalah 35 orang dengan teknik pengambilan sampel metode purposive sampling menggunakan rumus Lameshow, data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis goggle formulir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Harga diri berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk, Cabang Tomohon. (2) Efikasi diri berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk, cabang Tomohon. (3) Kestabilan emosi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk, Cabang Tomohon.

 

Kata Kunci: Harga Diri, Efikasi Diri, Kestabilan Emosi, Kinerja Karyawan


References


Aprodita, L. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Di Otoritas Jasa Keuangan Solo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1-20.

Armiaty, R. A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Studi pada Cabang Bank Kalsel di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 13-36.

Ary Sinar deany, I. M. (2016). Pengaruh Self Esreem, Self Efficacy, Locuc Of Control, Dan Emotional Stability Pada Kinerja Pengelola Anggaran Belanja Iniversitas Udayana. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(11), 3718-3722.

Boeree, G. C. (2016). Personality Theories: Melacak Kepribadian Anda Bersama Psikologi Dunia. Yogyakarta: Prismasophie.

Bukit, B. D. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Candra Farid Rifai, D. U. (2020). Kualitas Tidur Dan Kestabilan Emosi Dengan Hasil Prestasi Belajar Pada Mahasiswa Fakultas Kedokteran. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husanda, 9(1), 72-77.

Fadilah, M. F. (2018). The Effect Of Self Efficacy And Self Esteem Towards The PT. Garuda Food Indonesia Employee’sJob Satisfaction. The First International Research Conference On Economics And Business, 10(18), 79-90.

Fauzy, A. &. (2020). Manajemen Kinerja.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan. (2016). Kinerja (Prestasi Kerja). 94.

Herman Hidayar, I. A. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, Vlll(2), 1-10.

Indrawati, Y. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Perawat RS. Siloam Manado. 2(4), 12-24.

Karmila, J. M. (2022). Pengaruh self Efficacy Dan Emotional Stability Terhadap Corporare sustainability Dengan sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderasi. ISAFIR: Islamic Accounting And Finance Review, 3(1), 1-20.

M, S. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sulawesi Selatan: Aksara Timur.

Mangkunegara. (2015). Kinerja (Prestasi Kerja).

Marhawati. (2022). Kinerja.

Maryam, E. (2018). Psikologi Sosial. Sidoarjo: UMSIDA Press.

Melly Rahmadani, F. A. (2023). PENGARUH SELF ESTEEM DAN EMOTIONAL STABILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Pada PT. Binanga Karya). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1, 147-159.

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. sIDOARJO: Zifatama.

Rimper, R. R. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 2(4), 413-423.

Risnawati, B. D. (2016). Defenisi Self Efficacy.

Rivai. (2015). Defenisi Kinerja. 309.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif – Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suhro, M. (2017). Asuhan Keperawan Konsep Self Esteem. Jakarta: Mitra Wacama Media.

Wiyono, D. (2022). PERAN KEPUASAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN.

Yusuf. (2016). Kestabilan Emosi (Emotional Stability).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.