PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOKO MULIA DAN SINAR MULIA LANGOWAN

Skisi Sheren Batas, Nova Mamuaya, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk meneliti bagaimana variabel independen kompensasi dan lingkungan kerja fisik, mempengaruhi variable dependen kepuasan kerja karyawan Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan.  Sampel yang di teliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan, populasinya adalah karyawan Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan yang berjumlah 30 karyawan. Jumlah sampel sebanyak 30 responden.

            Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan korelasional dengan Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan analisis deskriptif setelah dikumpulkan melalui kuesioner.dari penelitian ini peneliti medapat temuan bahwa variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja fisik berdampak positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan pada toko mulia dan sinar mulia langowan.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja


References


Ambar,teguh, sulistyani. Rosidah (2009). Manajemen sumber daya manusia.yogjakarta .graha ilmu

Begawati, n. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Famili raya padang.

Cintia, e., & gilang, a. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung i. Eproceedings of management, 3(1)

Gresmaylda, r. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Bawang lanang mandiri (doctoral dissertation, universitas teknokrat indonesia

Handoko, t.hani. 2001. Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.yogjakarta.

Hasibuan, malayu s.p .2009. Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi cetakan

Ketiga belas. Jakarta: pt bumi askara

Iroth, a., lengkong, v. P., & dotulong, l. O. (2018). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada beberapa karyawan restoran di manado.jurnal emba: jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 6(4).

Kadarisma, m. 2012. Manajemen kompensasi. Rajawali pers.

Muraweni, m., rasyid, r., & gunawan, b. I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal mirai management, 2(1), 56-70.

Primayana, k. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan mutu pendidikan di perguruan tinggi. Jurnal penjaminan mutu, 1(02), 7-15.

Rivai, veithzal, ella jauvani sagala 2011.manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: pt. Raja grafindo persada

Statistikian. Uji f dan uji t (diakses 1 september 2020). Melalui: https://www.statistikian.com/2013/01/ui-f-dan-uji-t.ht,l

Sugiyono (2006). Metode penelitian bisnis. Bandung: alfabeta

Suprapti, s., & muliatie, y. E. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pln persero rayon prigen. Jurnal mitra manajemen, 3(6), 688-701.

Sutrisno,edi .2009.manajemen sumber daya manusia edisi pertama.jakarta:kencana prenada media group

Uji validitas dan reliabilitas.diakses 29 agustus 2020 dari binus: https://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/

Vebriana, Tri Rahayu; Vivi Ariyani Dan Soni Kurniawan. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1 (1): H:89-95.

Wardana, Raditya (2019, 15 November). Membandingkan Variabel Dengan Koefisien Determinasi. Diakses 1 September 2020 Dari Lifepal: Https://Lifepal.Co.Id/Media/Koefisien-Determinasi/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.