PENGARUH MOTIVASI, EFEKTIVITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO KOTA TOMOHON
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada Pt. Pln Persero kota Tomohon. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan teknik kuantitatif asosiatif dan metode survei. IBM SPSS versi 24 digunakan untuk memfasilitasi proses tersebut. Sampel terdiri dari 40 pekerja yang dipekerjakan oleh Pt. Pln Persero Kota Tomohon. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dibawah 0,05 diperoleh hasil bahwa: (1) efektivitas kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT di PLN Persero Kota Tomohon; (2) motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT PLN Persero Kota Tomohon; dan (3) budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai PT di PLN Persero Kota Tomohon. produktivitas kerja pekerja PT di PLN Persero Kota Tomohon yang kurang dari 0,05 dan mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000. Produktivitas kerja personel PT di PLN Persero Kota Tomohon dipengaruhi oleh motivasi, efektivitas kerja, dan budaya kerja secara bersamaan. Hal ini ditunjukkan dengan fhitung sebesar 13,160 > f tabel 3,259 dan nilai Sig sebesar 0,000 berada dibawah 0,05. Di Pt. PLN Persero Kota Tomohon, pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, dan motivasi terhadap produktivitas pegawai secara keseluruhan dihitung sebesar 0,523 atau 52,3%.
Kata kunci: Motivasi; Efektivitas Kerja; Budaya Kerja; Produktivitas kerja.
References
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada Pt. Pln Persero kota Tomohon. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan teknik kuantitatif asosiatif dan metode survei. IBM SPSS versi 24 digunakan untuk memfasilitasi proses tersebut. Sampel terdiri dari 40 pekerja yang dipekerjakan oleh Pt. Pln Persero Kota Tomohon. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dibawah 0,05 diperoleh hasil bahwa: (1) efektivitas kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT di PLN Persero Kota Tomohon; (2) motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT PLN Persero Kota Tomohon; dan (3) budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai PT di PLN Persero Kota Tomohon. produktivitas kerja pekerja PT di PLN Persero Kota Tomohon yang kurang dari 0,05 dan mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000. Produktivitas kerja personel PT di PLN Persero Kota Tomohon dipengaruhi oleh motivasi, efektivitas kerja, dan budaya kerja secara bersamaan. Hal ini ditunjukkan dengan fhitung sebesar 13,160 > f tabel 3,259 dan nilai Sig sebesar 0,000 berada dibawah 0,05. Di Pt. PLN Persero Kota Tomohon, pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, dan motivasi terhadap produktivitas pegawai secara keseluruhan dihitung sebesar 0,523 atau 52,3%.
Kata kunci: Motivasi; Efektivitas Kerja; Budaya Kerja; Produktivitas kerja.
Refbacks
- There are currently no refbacks.