PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PLN ULP TONDANO

RYU FRIENTHO LANDO DAMI, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini menggunakan analisis parsial dan simultan untuk melihat bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengumpulkan informasi lebih lanjut. Survei dan kuisioner digunakan sebagai alat pengumpul data, dengan 31 responden yang dipilih sebagai sasaran utama dan menggunakan teknik sampel jenuh. Selanjutnya, data diolah menggunakan program statistik IBM SPSS 28. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan kompensasi secara parsial tidak. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi kepuasan kerja karyawan dan untuk memberikan perspektif yang lebih luas tentang manajemen SDM perusahaan untuk membuat rencana untuk memenuhi harapan karyawan untuk lingkungan kerja yang positif dan produktif.

.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

References


Andriany, Dewi. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan. Vol. 1. No. 1.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi dua. Yogyakarta: BPFE Jogjakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keempat. Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rasdakarya.

Ramadanita, R. D., dan K. Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Riau University).

Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan, edisi pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: Alfabeta.

Wulandari, Khanifah Silvi, dan Aminuddin Irfani. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (persero) Kantor Wilayah Bandung. Prosiding Manajemen 6.2. 1099-1104.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.