PENGARUH KEPUASAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. SINAR PURE FOODS INTERNASIONAL BITUNG

Rallen Andarsari Umbure, Sjeddie Watung, Jessylistina Langie

Abstract


Penelitianini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, work life balance dan disiplin kerjaterhadap loyalitas karyawan baik secara parsial maupun simultan. Data diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. 2. Work Life Balance berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. 3. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan 4. Penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Work Life Balance dan Disiplin Kerjaberpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Work Life Balance dan Disiplin Kerja 


References


Akbar.T (2018 ). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan pada PT. DutaPertiwi Nusantara. JPRO-Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol 2.No.3 Hal:48

Baehaki & Faisal (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah M-Progress.Vol.10 No.1 Hal:15

Citra, L,M (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitaskaryawan..Vol,4.No.2 hal:2

F.Pebyanto (2019). Kajian pustaka, kerangka pemikira dan hipotesis.

Gesi. B, Laan.R, Lamaya.F (2019). Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen. Vol 3 No.2 Hal:53

Ghozali,I (2017). Pengaruh insentif, Komunikasi dan budaya organisasi tehadap kineja pada PT. Sinar Graha Indonesia. Jurna Warta Edisi. Vol 14, No1:1-208

Ghozali,I (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hakim, A. Utari, W, & Hartati, C (2022). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15,No,1 hal:55

Karim, A. D. (2020). PengaruhDisiplinKerja, MotivasiKerja dan KompensasiTerhadapLoyalitasPegawai PT KreasiKulinerKondang di Yogyakarta. JurnalEkobisDewantara, 3(3), 1-7.

Larastrini, P,. & Adnyani, I. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerj dan work life balance terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal, Vol.8,No.6. hal:3675

Lukmiati.R , Samsudin.A , Jhoansyah.D ,(2020). pengaruh work life balance terhadapkinerja karyawan pada karyawan staf produksi Pt.Muara Tunggal Cibadak Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewentara Vol.3 No.3 Hal:46-50

Mahri, S,f & Rismawatim, R (2021). Pengaruh kompensasi, komunikasi, da disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan Nooalya restaurant.. Vol,10.No.9. Hal:1

Marentek.T.C, Sumual.T.E.M, Usoh.E.J, Kampilong.J.K (2023).Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Masa Depan. El-Idare: Jurnal manajemen pendidikan islam, Vol 9,No 1 Hal:29-30

Pangemanan.F.L , Pio,R.J , Tumbel.T.M, (2017). pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja.Neteli.Vol,5.No.003.Hal:2

Pardaniningtyas, M,A & Budiani, M,S (2017). Hubungan antarakualitas kehidupan kerja denganloyalitaskaryawan..Vol,4.No.2

Pitasari, N,A,A, & Perdhnana, M,S (2018). Kepuasan kerja karyawan : Studi literature. DiponegoroJournalOfManagementVol7,No,4. hal:1-11

Pranindhita.E.Y , Wibowo.D.H , (2020). Pengaruh work life balance dengan kepuasan pada guru di SMK Kabupaten Pati. Jurnal psikologi konseling Vol.16 No.1.Hal:572

Pratama.R , Wahjusaputri.S & Wibowo A.A (2020). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pizza hutjakarta timur.Vol.7,No1. Hal:165-174

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruhkompetensi dan disiplinkerjaterhadapkinerjapegawai. Jurnal: Prosiding FRIMA (Festival Riset IlmiahManajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Purnamasari, N., & Sintaasih, D. (2019). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal, Vol.8,No.9. hal:5763

Sampeliling.Aexander, (2015). Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja pegawai bagian umum dan protokol sekretariat daerah kabupaten Kutai Timur. Vol 12.No.1.Hal:2

Santoso.A , Yuliantika.R (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan kopentensi terhadap intention to stay. Jurnal Ilmiah MEA.Vol.6 No.3 Hal:1408-1422

Satriansyah.H (2019). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jawa Tengah.Vol,7.No.2.Hal:1-19

Siahaan, C,O, & Wibawanti, I (2022). Pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja milenial di Pt, Indomarma tbk.. Vol.8,No.2.Hal:4

Sutrisno.S ,(2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil.Vol,1.No.1.ISSN:2337-6002

Tamba.A.W , Pio.R.J , Sambul.S.A.P, (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Columbindo Perdana Cabang Manado.Vol,7.No.001.Hal:33-41

Tarigan.B & Priyanto.A.A, (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank BDS Tangerang Selatan. Vol.20 No 1. Tangerang Selatan.Hal:1-10

Wibowo & Utomo (2016).Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Among Makarti Vol.9No.17. Hal:43


Refbacks

  • There are currently no refbacks.