PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT.PLN (Persero) UP3 MANADO

Arum Setiani, Jenny Nancy Kaligis, Jones Pontoh

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, Disiplin, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.PLN (PERSERO) UP3 Manado. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan angket atau kuesioner dalam bentuk skala likert. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN (PERSERO)UP3 Manado yang berjumlah 30 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi sebanyak 30 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis   yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji F 0.000 < 0.05 dan Fhitung sebesar  8,793. Hasil uji Thitung pada kompensasi yaitu nilai  2.498 > 2.054, hasil uji Thitung pada disiplin yaitu 2.425 >2.054. dan hasil uji Thitung pada beban kerja yaitu -0,082 < 2,054

Kata Kunci : kompensasi,disiplin,beban kerja dan Kepuasan Kerja

References


Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.Sidoarjo: IndomediaPustaka

Jenny, N.Kaligis (2021). Kepemimpinan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi Kelima).Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu.

Munandar (2015). Psikologi industri dan organisasi (Edisi Kelima). Jakarta. Penerbit UI- Press.

Posuma (2013) Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656.

Potale dan Uhing, Y. 2015 Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal. 63-73.

Riani, Asri Laksmi (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini (Edisi Ketiga).

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sunyoto, Danang & Burhanuddin (2013). Perilaku Organisas. (Edisi Ketiga).Yogyakarta. Penerbit CAPS

Sutarto, Eddhi (2014). Rekonstruksi Sistem Hukum Pabean Indonesia (Edisi Ketiga). Jakarta. Penerbit Erlangga.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group KA

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suwuh, Meisy. (2015). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.International Journal of Managerial Studies and Research,2(7): 137-147.

Wirawan (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian (Edisi 3). Jakarta. Penerbit Salemba Empat. indikator .Pekanbaru: Zanafa


Refbacks

  • There are currently no refbacks.