Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai di kantor Kementrian Agama Kabupaten Minahasa.

            Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengukur besarnya pengaruh Pengawasan terhadap kinerja dari obyek penelitian. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Pengawasan (X) yaitu pengawasan adalah suatu bentuk usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam rangka kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal. dengan indikator : mengukur hasil kerja, mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan dan melakukan tindakan korektif dan Variabel Kinerja (Y) adalah  kinerja adalah hasil yang boleh dicapai oleh pegawai dengan menggunakan segala kemampuan yang dimiliki dalam rangka pencapaian tujuan organisasi dengan indikator : ketepatan waktu, tingkat tujuan yang dicapai, hasil kerja dan kemampuan menyelesaikan pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa sebanyak 99 orang. Sampel penelitian ini ditarik secara acak sebanyak 30 pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa.

Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil Y= 12.083 + 0,731X. dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan setiap kenaikan satu unit variabel X, yaitu variabel Pengawasan, akan diikuti oleh kenaikan variabel kinerja pegawai sebesar 0.731 satuan pada setiap variabelnya. Sedangkan koefisien korelasi yang diperoleh 0.839. dari hasil hitungan korelasi menunjukan variabel kompensasi dan kinerja  memiliki  hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi secara statistic diperoleh 70.4 % Disiplin kerja mempengaruhi kinerja dan sisanya 29.6 % dipengaruhi oleh faktor lain.

 

 Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawai