PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ENERGI JAYA (SEJ) SITE RATATOTOK

Gracia Indri Naibaho, Grace Jenny Soputan, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan riset ini ialah untuk menguji sejauh mana tiga variabel independen—kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan motivasi—memengaruhi variabel dependen—moral kerja karyawan. Riset ini memakai metodologi kuantitatif dan melakukan survei terhadap sampel yang mewakili 80 pekerja untuk mengetahui temuannya. Sampel representatif berjumlah 80 orang diambil memakai rumus Slovin dengan margin kesalahan 5%. Berlandaskan temuan tersebut, bisa menyimpulkan yakni kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan motivasi semuanya memengaruhi positif bersignifikan kepada semangat kerja karyawan, dan seiring dengan membaiknya faktor-faktor tersebut, artinya variabel terikat semangat kerja para pekerja juga meningkat. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Semangat Kerja

References


Ansyari, D., & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Mcclelland , Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Jenderal Ketahanan dan Pengembangan Akses Industri Internasional. SWOT, 8(2), 263–274.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-17). PT. Bumi Aksara.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.

Marwansyah, & Mukaram. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi kedua). Administrasi Negara: Bandung.

Pohan, J. S. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan (Doctoral dissertation).

Soputan, G. J. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 29(1), 93-100.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.