Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja dari obyek penelitian. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah motivasi yaitu suatu bentuk dorongan dari pimpinan  terhadap pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa untuk meningkatkan kemauan bekerja pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. dengan indikator : upah/gaji, Pemberian insentif, Mempertahankan harga diri, Memenuhi kebutuhan rohani, Memenuh kebutuhan partisipasi, Menempatkan pegawai pada tempat yang sesuai, Menimbulkan rasa aman di masa depan, Memperhatikan lingkungan tempat kerja, Memperhatikan kesempatan untuk maju, Menciptakan persaingan yang sehatdan Variabel Kinerja adalah  suatu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam suatu proses atau pelaksanaan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab dan seberapa banyak pengaruhnya terhadap pencapaian tujuan organisasi dengan indikator : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten minahasa sebanyak 31 orang. Sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 31 pegawai pada kantor badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten minahasa.

Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil Y= 9.006 + 0,820X. dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan setiap kenaikan satu unit variabel X, yaitu variabel motivasi, akan diikuti oleh kenaikan variabel kinerja pegawai sebesar 0.820 satuan pada setiap variabelnya. Sedangkan koefisien korelasi yang diperoleh 0.905. dari hasil hitungan korelasi menunjukan variabel motivasi dan kinerja  memiliki  hubungan yang kuat. Koefisien determinasi secara statistic diperoleh 81.8 % motivasi mempengaruhi kinerja dan sisanya 18.2 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Motivasi, Kinerja pegawai