Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengukur besarnya pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja dari obyek penelitian. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X) yaitu sikap yang ditunjukkan oleh pegawai dalam menjalankan tugasnya dengan mengikuti segala ketetepan-ketetapan yang ada dalam organisasi. dengan indikator : tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hokum, ketegasan dan hubungan kemanusiaan dan Variabel Kinerja (Y) adalah  prestasi kerja yang merupakan hasil dari implementasi rencana kerja yang dibuat oleh suatu instansi yang dilaksanakan oleh pimpinan dan karyawan (SDM) yang bekerja di instansi untuk mencapai tujuan dengan indikator : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kerja sama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor dinas Pekerjaan Umum sebanyak 61 orang. Sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin sebanyak 38 Pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum.

Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil Y= 10.662 + 0,709X. dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan setiap kenaikan satu unit variabel X, yaitu variabel Disiplin Kerja, akan diikuti oleh kenaikan variabel kinerja Pegawai sebesar 0.709 satuan pada setiap variabelnya. Sedangkan koefisien korelasi yang diperoleh 0.856. dari hasil hitungan korelasi menunjukan variabel Disiplin kerja dan kinerja  memiliki  hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi secara statistik diperoleh 73,3 % Disiplin Kerja mempengaruhi kinerja dan sisanya 26.7 % dipengaruhi oleh factor lain.

 

 Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai