PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES DI PT. TIMURJAYA DAYATAMA SONDER

Jimmy Tambuwun, Hennij Suot, Herningsih Lembong

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana staf penjualan PT. Timurjaya Dayatama Sonder menanggapi pembayaran insentif. Untuk menggambarkan dan menilai secara akurat hubungan antara variabel yang diselidiki, peneliti menggunakan teknik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel jenuh digunakan untuk memilih sampel penelitian dari 27 tenaga penjualan, yang berarti bahwa perwakilan dari seluruh populasi disertakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa menawarkan insentif meningkatkan produktivitas di tempat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa staf penjualan PT. Timurjaya Dayatama Sonder sangat terpengaruh oleh insentif yang mereka dapatkan. Hasil seperti ini memberi bobot pada bukti anekdotal bahwa insentif meningkatkan moral dan produktivitas staf penjualan. Hasil ini sejalan dengan penelitian lain yang menunjukkan bahwa menawarkan insentif dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja. PT. Timurjaya Dayatama Sonder dapat menggunakan temuan penelitian ini untuk memberi insentif yang lebih baik kepada staf penjualannya, sehingga meningkatkan kinerja mereka. Perusahaan dapat menggunakan temuan penelitian ini untuk memberi insentif yang lebih baik kepada staf penjualan mereka, menghasilkan peningkatan angka penjualan. Temuan penelitian ini memberikan kedalaman teoritis pada bidang manajemen sumber daya manusia dengan memperjelas hubungan antara pemberian insentif dan kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan


References


Betniar Purba 2017 Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Istana Deli Kencana Medan

Gibson, James L. (2000). Organisasi, Perilaku,, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Handoko, T.Hani. (2009). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Hasan, Iqbal M. (2010). Statistik l. Edisi Kedua. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hopemher. (2009). "Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan

Prabu Mangkunegara, Anwar. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rendi Fitriadi 2015 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus Pt. Riau Indotama Abadi Pekanbaru)

Rifai, Rusdy A. (2009). Manajemen. Lembaga Penerbit FE UMP.

Rivai, Veitzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kctiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Reza Syahputra. (2010). Pengaruh Insentif Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja, Skripsi tidak diterbitkan. Palembang: FE Unsri.

Sintya Anggraini Saputri 2015 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Kariyawan Di Departemen Penjualan Pt Sinar Sosro Palembang

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. Bandung: Altabeta.

Sugiyono. (2007). Metodelogi Pnelitian Administrasi. Bandung: Aifibeta.

Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Umar, Husein. (2041). Metodelogi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawaii Pers.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada


Refbacks

  • There are currently no refbacks.