PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KAB. MINAHASA

Shinta Atmisiani Pasedo, Jones Xaverius Pontoh, Nikolas Fajar Wuryaningrat

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi sejauh mana pengalaman kerja dan kinerja masa lalu dipertimbangkan ketika membuat pilihan promosi di Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan di Kabupaten Minahasa. Pemeriksaan ini menggunakan berbagai instrumen penelitian kuantitatif, terutama metodologi yang didasarkan pada survei. Dalam perjalanan upaya penelitian ini, ada total 28 karyawan yang termasuk dalam populasi dan sampel. Prosedur memperoleh data terutama bergantung pada melakukan wawancara dan menggunakan kuesioner. Untuk melaksanakan tugas melakukan analisis data untuk penyelidikan ini, metode Partial Least Square (PLS) dan metodologi Uji Hipotesis keduanya digunakan. Studi ini menggunakan beberapa perangkat lunak, termasuk Smart PLS 4.0, untuk menyelesaikan tugas pemrosesan data. Hasil Uji Hipotesis pertama menunjukkan bahwa terdapat nilai korelasi sebesar 0,273 antara karakteristik pengalaman kerja sebelumnya dengan kemajuan karir di tempat kerja. Data dianalisis, dan kesimpulan ini tercapai. Hasil penyelidikan ini ditawarkan dalam bentuk sejumlah kesimpulan dalam paragraf berikut. Menurut hasil Uji Hipotesis kedua, nilai korelasi antara kriteria prestasi kerja dan promosi kerja ditemukan sebesar 0,007. Nilai ini ditetapkan oleh temuan tes. Meskipun pengalaman bertahun-tahun seseorang dalam pekerjaan mungkin tidak memiliki pengaruh besar pada peluang seseorang untuk dipromosikan, temuan perhitungan mengungkapkan bahwa kinerja seseorang saat bekerja memang memiliki dampak yang cukup besar pada peluang seseorang untuk dipromosikan. Ini adalah kasus terlepas dari kenyataan bahwa kinerja seseorang saat bekerja memang memiliki dampak yang cukup besar pada peluang seseorang untuk dipromosikan.

 

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Dan Promosi Jabatan


References


Adriani D.A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pendidikan Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Swalayan Embah; E Murah Ponorogo, Madium, Dan Magetan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi 4(1), 35-45.

Adami M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Malikusaleh.

Azuar Juliandi. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square Menggunakan SmartPLS. 88.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV IRDH.

Halim, A., Satria, S. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pejabat Pengawas Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju The Effect of Position Promotion and Performance Allowances on the Work Productivity of Supervisory Officials at the Regi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 28–40.

Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 81–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v5i2.63

Herijayanto P., Fiernaningsih N., & Santoso E. B. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis 1(1), 34-39.

Hutabarat Y.P. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saka Mitra Sejati Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan 4(2), 53-72.

Ibrahim, M., Krisna R. (2014). Hubungan Promosi Jabatan dengan Prestasi Kerja Karyawan pada Divisi Pemasaran PT Tribun Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau 1(1), 31304.

Indrawan, M. I. (2015). Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Ilmiah “INTEGRITAS,†1(3).

Judhas, A. (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1219–1228.

Juliandi, L., Fatkhurahman, F., Amdanata, D. D., Afrijal, A., & Hadiyati, H. (2023). Kepemimpinan Altruistik Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja : Peran Kepercayaan Pada Pemimpin Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Daya Saing, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1225

Kaligis, J.N., Tumbelaka, S. and Goni, D. (2023) ‘Organizational Culture , Work Motivation , and Work Effectiveness ( Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano )’, 8(1), pp. 89–100.

Kambey, J.P., and Manengkey, J.J. (2023) ‘SEIKO : Journal of Management & Business Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima’, 6(1), pp. 378–389. Available at: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3869.

Manoppo, V.P., Mayangsari, R.F. and Suot, H.L. (2022) ‘Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano (The Influence of Innovative Behavior and Motivation on Work Productivity for BPJS Kesehatan Employees at the Tondano Branch Office)’, 9(2), pp. 80–87.

Medhiantari, I. A. N., & Yuniari, M. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(7), 2035–2049.

Moningkey, R., Bogar, W. and Hermanto, B. (2020) ‘Gaya Kepemimpinan dan Hubungannya dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil’, Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), pp. 1–10.

Paais, M. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan PT. Bank Tabungan Negara Ambon Maartje. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 254744.

Probowo A. (2020). Telaah Pustaka Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Universitas Muhamadiyah Surakarta.

Purwaningsih, A., & Magdalena, B. (2017). Pengaruh Senioritas Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT. Bank Panin Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 781310.

Puspita, P. R., Rupa, I. W., & Intan Saputra Rini, I. G. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit pada BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa, 1(1), 29–33. https://doi.org/10.22225/jraw.1.1.1541.29-33

Putri, F. I. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja , Disiplin , Komitmen , Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan ( Studi Pada PTPN X Kebun Kertosari ). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 1–18.

Rahayu M., Budiarti I. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja, Promosi Jabatan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jaswita Jabar. Universitas Komputer Indonesia.

Romauli Situmeang, R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6

Ruswandi, W., & Mulyani, R. (2020). Kompetensi , Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan Pegawai Bank yang ada di Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 6(2), 61–73.

Rivaldo, Y., Yusman, E. and Supardi (2021) ‘Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam’, Jurnal AS-SAID, 1(2), pp. 2774–4175.

Sabtohadi, J., Wati, R., & Johansyah, J. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Sebulu. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.53640/jemi.v19i1.594

Sumual, T.E.M., Hughes, R.L. and Ginnett, R.C. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado’, Mimbar, 31(1), pp. 71–80.

Suwarno. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855

Usman, B. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Karyawan. Warta Dharmawangsa. https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/288%0Ahttps://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/download/288/282

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 32–45. https://doi.org/10.36085/jems.v1i1.618


Refbacks

  • There are currently no refbacks.