PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR

Nuriman Mathindas, Hennij Suoth, Bobby Hamenda

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten bolaang mongondow timur. 1Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif pendekatan survei dengan jenis analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Yang Berjumlah 40 Orang. 2Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan Sampel Jenuh. Yaitu seluruh populasi. menentukan jumlah sampel adalah menggunakan Sampel Jenuh. Yaitu seluruh populasi. Berdasarkan hasil olah statistik dan pembahasan yang menggunakan program SPSS. 3Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada BKPSDM Kab. Bolaang Mongondow Timur.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja


References


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Azis, Ardiwan dan Muchtar, Bustari. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Journal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol.4, No. 1.

Azwar, Saifuddin. (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Penelitian Bagi Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Iswara, I Gusti Agung Rama Pramudita dan Sudharma, I Nyoman. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kota Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 2, No. 6.

Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press, Pekanbaru

Kadarisman M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Lagian, Sondang P. (2001). Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Mangkunegara, Anwar P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke1 Yogykarta: BPFE.

Permatasari, Ayu Jundah; Musadieq, Muchammad Al; dan Mayowan, Yuniadi. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 25, No. 1.

Pratiwiningsih, widyastuti. (2006). Pengaruh faktor-faktor kepusan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Lembaga pemasyarakatan kelas IIB di Klaten. Thesis: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Bandung: Mandar Maju.

Simanjutak, Markus Doddy. (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Singal, Festi; Suoth, Hennij; Sumampouw, Jetje. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Minahasa Tenggara. Jurnal. Manajemen dan Bisnis. Vol. 5, No. 9.

Sofyan. (2013). Budaya Kerja. Jakarta: PT. Golden Trayon Press.

Sondek, Doli; Mamuaya, Nova; Mentang, Stevanus. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kab. Minahasa Selatan. Jurnal. Manajemen dan Bisnis. Vol. 7, No. 3.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R & D). Cetakan Ke. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: PT Alfabeta.

Triguno. (2003). Budaya Kerja. Jakarta: PT Golden Trayon Press


Refbacks

  • There are currently no refbacks.