PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA MIKRO BIDANG KULINER DI KEL. PERKAMIL, KEC.PAAL 2, KOTA MANADO

Michael Sipayung, Maritje Keintjem

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Mikro bidang Kuliner diKelurahan Perkamil. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 75 responden dengan menggunakan teknik metode jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik kuesioner (angket) dan teknik observasi. Hasil penelitian di ukur menggunakan uji analisis regresi sederhana melalui uji t 1 arah. Hasil yang didapat dari penelitian ini, menunjukan Pemberdayaan Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Yang berarti jika semakin besar pengaruh pemberdayaan maka akan baik pula kinerja karyawaan nya. Pemberdayaan karyawan (X) berpengaruh 21,1% terhadap kinerja karyawan usaha mikro bidang kuliner (Y) dan terdapat 78,9% pengaruh dari variabel yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Pemberdayaan karyawan, Kinerja karyawan


References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76

Achmad Sani, Mashuri Machfudz, 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama, Uin Malang: Maliki Press

Ade, Sanjaya. 2011. Model-model Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, 2012, Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian, Edisi Ke Dua, Penerbit Gava Media, Yogyakarta.

Agus, Mikha widiyanto. 2013. Statistika Terapan. Konsep dan Aplikasi dalam Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalah Sosial. Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gaya Media.

Akdon, Riduwan. (2007). Rumusdan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta

Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ari Styawahyuni & Made Yuniarti (2013) Pengaruh pemberdayaan karyawan dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan

Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Fadzilah, 2006, Analisa Pengaruh Pemberdayaan pegawai Karyawan dan Self of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume3, Nomor 1, Hal 12-27.

Hasan Nongkeng (2012) Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS Kopertis Wilayah IX 44 Sulawesi di Makassar)

Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Kahn, (dalam Arifin 2014), Organisasi, JilidI, edisi 5, Jakarta: Penerbit Erlangga

Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Londa, Marlyn Truida. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Koordinasin dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia Kantor Pos Manado 95000. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Vol 6, No 7

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Mulia, A. Rizky. 2021. Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. Jakarta: CV. Eureka Media aksara.

Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 14(1), 41-52.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

SARI, I. N. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember (Doctoral dissertation, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS).

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara

Sumual, Tinneke E.M (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado Mimbar: Vol. 31, No. 1 Juni: 71-80

Sumual, Tinneke E.M, 2017:64 Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5236

Suyadi Prawirosentono. (1999). Manajemen sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta; BPFE

Sugiyono (2011) Merode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Wahibur Rokhman, J. 2003. Pemberdayaan dan komitmen: Upaya mencapai kesuksesan organisasi dalam menghadapi persaingan global, http:/ ar/reports/Jwebster.pdf. Diakses pada tanggal 25 Juni 2010.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wuryaningrat F. Nikolas. 2020, Kemampuan inovasi industri kreatif di Indoneia, Forum pemuda aswaja. Hal.12 Forum Pemuda Aswaja, ISBN 6236636400, 9786236636404

Zuriah Nuzul, 2009, Metodologi Penelitian Sosial Pendidikan Teori-Aplikasi, Jakarta: PT Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.