PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TOMOHON
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tomohon. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menilai dampak motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di instansi yang sama, serta untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tomohon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan 62 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang cukup besar dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa jika lingkungan kerja ditingkatkan, maka kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja, maka kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Dalam penelitian ini, terlihat bahwa pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama juga signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tomohon. Dengan kata lain, jika lingkungan kerja dan motivasi kerja ditingkatkan secara bersama-sama, maka kepuasan kerja karyawan di instansi tersebut juga akan meningkat.
 Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaReferences
Arep, I. & Tanjung, H. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : Grasindo.
Arikunto, S. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi RevisiV. Jakarta: PT Rineka Cipta.2002
Ardana, dkk., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaha Ilmu, Jakarta
Ardana, Mujiati dan Utama., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta
Andhika Irawan, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Departemen 4W Kalim PT Asuransi Astra Buanaâ€, Skripsi Universitas Indonesia, 2012.
Azhad, M. Naely, Anwar, dan Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu, Jember.
Dewi Putri, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggiâ€. Skripsi Universitas Padang, 2016.
Fauzi, Rita Irviani. 2018. Pengantar Manajemen Edisi Revisi. Diedit oleh Putri Christian. Yogyakarta : Andi Offset.
Hasibuan , Malayu S.P.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia .Edisi Revisi. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Handoko Hani T. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara : Jakarta
Hasibuan , Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara: 2012.
Kartono Agustiyanto, Tety Asnawi, Susilawati, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Merangin Prov.Jambiâ€. J-MAS ( Jurnal Manajemen dan Sains) 4(1), 142-155
Maulana Malik, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Kantor Dinas Pengelola Sumber Daya Air Medanâ€, Skripsi Universitas Sumatera Utara, 2017.
Nurul Rohana Dewi, “Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada BMT Taruna Sejahtera)â€, Skripsi STAIN Salatiga, 2014.
Poltak Sinambela Lijan, Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.
Simamora Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV : Bandung
Suparyadi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: ANDI, 2015, hlm. 417.
Wayan Gede S dan Desak Ketut S, Pengantar Perilaku Organisasi, Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian, Denpasar Timur: CV. Setia Bakti, 2017.
Wansyahdio Hasnur, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pabrik PT. eka Dura Indonesia (Palm Oil Mill) Rokan Huluâ€, Jurnal Universitas Riau, 2015.
Refbacks
- There are currently no refbacks.