PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK SULUT TONDANO

Neydia Mumu, John Apituley, Marlyn Londa

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana variabel independen berinteraksi dengan variabel dependen, baik secara paralel maupun simultan. Berisi dua variabel bebas dalam penelitian ini yaitu yang pertama adalah variabel bebas produksi karir, dan yang kedua adalah kompensasi sebagai variabel bebas. Variabel kunci dalam analisis ini adalah Semangat Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan karena jumlah variabel lebih besar dari satu maka digunakan analisis regresif untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan terikat. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel dependen—pengembangan karir dan karir—berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan variabel ketiga juga berpengaruh signifikan. Kata kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Semangat Kerja karyawan

References


Afandi, Pandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, Indikator.

Riau

A Runtunuwu, S Tumbelaka..- 2020- Pengaruh Kompesasi dan disiplin kerja terhadap kerja pada PT. Sumber Energi Jaya di Desa Karimbow Kecamatan Motoling Timur

Diah Isnaini Asiati, Wani Fitriah, Ervita Safitri, Maftuhahn Nurrahmi, dan

Choiriyah (20019). Metode Penelitian Bisnis. Pelembang: Noerfikri

Dona Ayu Nirmala, Kinsai, and Ir Irmawati (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT. Solo Murni). Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Edy sutrisno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; kencana

Ginting, D. (2021). Analisis Pengaruh Insentif, Komunikasi Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Buna Jaya Lestari. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).

Hani Handoko, D.T (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Bebab Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2),56-75.

Iqbal Hasan (2015). Pokok-Pokok Materi Statistik 2. Jakarta: PT. Remaja

Rosdakarya

Kurniawan, Hendra dkk (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (PERSERO). Magister Manajemen, Universitas Narotama.Vol.1, No. 2.

Malayu S.P Hasibuan (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Malayu S.P Hasibuan (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Akasara

Malayu S.P Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara

Muhammad Busro, (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenadamedia Group

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior

Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Siagian, Sondang P (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Akasara

Syahira, R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Capella Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains,

(2).

TF Oley, B Mundung, J Apituley –(2022) Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( PERSERO) UPDK MINAHASA

Yanthy, D. (2015). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. DOK & Perkapalan Kodja Bahari Kantor Pusat (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Yusuf, Ahmad Dkk (2015). Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa.

Jakarta:Salemba Medika

Widayati, K. D., Sitasi, C., & Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17-24


Refbacks

  • There are currently no refbacks.