PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA PT. CARGILL INDONESI DI AMURANG

Leonardo Imanuel Sitompul, Mareyke Sumual, Noula Mawitjere

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua, Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ketiga, Untuk mengetahui apakah komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia di Amurang. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif menggunakan kuesioner. Lokasi penelitian adalah PT. CARGILL INDONESIA berlokasi di Amurang Barat, Sulawesi Utara. Jumlah populasi 145 karyawan dan sampel 59 orang menggunakan rumus slovin. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Yang dimana hipotesis H0 yang jelas ditolak dengan pengujian hipotesis, ternyata nilai (X1) komunikasi Thitung (X1) 3,494n > Ttabel 2,003, Motivasi (X2) nilai Thitung 3,213 > Ttabel 2,003. Besar kecilnya pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh nilai Fhitung 206,451 > Ftabel 3,15, maka H0 ditolak dan disimpulkan bahwa komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil Determinasi dapat ditarik suatu kesimpulan tentang pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai, terlihat bahwa 88,1% nilai dipengaruhi oleh komunikasi dan motivasi dan 11,9% dipengaruhi oleh faktor/variabel lain

 

Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.


References


Aspudya, D. J. (2018). FAKTOR KOMUNIKASI YANG MENENTUKAN KEBERHASILAN TRANSAKSI ANTARA PENJUAL DAN PEMBELI (Studi Deskriptif Kualitatif pada Forum Jual Beli Kaskus berdasarkan Tujuh Faktor Komunikasi Scott M. Cutlip, Allen H. Center, dan Glen M. Broom menurut Penjual).

Azuar Juliandi, Irfan, S. M. (2020). Metodologi, konsep, dan aplikasi penelitian bisnis. Dalam UMSU Press. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Bisnis_Konsep_dan/0X-rBAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=penelitian+deskriptif+komparatif&pg=PA86&printsec=frontcover

Chintya Anabella Mangala, Robert Winerungan, J. F. S. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK SULUT GO CABANG TONDANO. Vol 6, Tidak

Darmawan, A. S., Hamid, D., &; Mukzam, M. D. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi terhadap Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Layanan Distribusi Jawa Timur dan Jaringan Malang). Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 3.

Dirgantara, G., &; Gw, S. H. (2022). Vol. 6, No.1, Januari 2022. 6(1), 4–7.

Djojo, A. E. W. dan A. (2012). Aplikasi praktis SPSS dalam penelitian. Gava Media.

Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, D. M. (2011). Tanpa Judul. Dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan (hlm. 67). Rosda.

Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, D. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (cetak 14). PT REMAJA ROSDAKARYA.

Dr. Riinawati, M. P. (2019). Pengantar Teori Komunikasi dan Manajemen Organisasi. Dalam Bapak. MedPress. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593

Dr. T. Hani Handoko, M. B. (2017). Pengantar Manajemen (edisi ke-2). BPFE.

Drs. Tommy Suprapto, M. . (2009). Pengantar Teori & Manajemen Komunikasi (pe print). Media Pressindo. https://books.google.co.id/books?id=xtHs4pLWdqAC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false

Hafidz.Z. (2002). Pengantar Manajemen.

II, B. A. B., &; Pustaka, T. (2014). Tanpa Judul. 6–30.

Industri, T. D. M. kuliah M. S. D. M. P. S. T. (2009). BUKU TEKS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh. http://library.uwp.ac.id/digilib/files/disk1/1/--timpengaja-26-1-teknikp-s.pdf

Juliandi, I. dan M. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Latifah, E., Agung, S., &; Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manajer : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Kepemimpinan, P., Organisasi, P., Motivasi, D. A. N., Efektivitas, T., Karyawan, K., Kantor, P., Regional, P., &; Bogor, K. (2015). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. 6(1), 73–82.

Kusumaningrini, D. L., &; Sudibjo, N. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI BELAJAR SISWA DI ERA PANDEMI COVID-19. Akademik, 10(01), 145–161. https://doi.org/10.34005/akademika.v10i01.1271

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Jakarta Edisi Revisi: Bumi Aksara (Edisi 1). books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Maritje Keintjem, Kristianto Massie, Y. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO IV TERMINAL PETIKEMAS BITUNG. Vol 6, Tidak

Maulida, N. (2018a). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1188

Maulida, N. (2018b). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 3. https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1188

Musa Partogi Silalahi. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco Prismatama Medan Cabang Skripsi.

Muhammad Darwin, M. R. (2021). METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF. MEDIA SAINS INDONESIA.

Mulyani, M. dan. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi. Cendekiawan, 9(2), 135–148.

Palendeng, O., Mundung, B., &; Pontoh, J. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Desa Woloan kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278

Panjaitan, H., Sumual, M., & ... (2021). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PLN TARAKAN TOMOHON. Jurnal Manajemen ... . http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2570

Potter, B. M. (n.d.). Sebuah. Menurut Scoot M Cultip.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., &; Resawati, R. (2021a). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., &; Resawati, R. (2021b). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Pratama, G. R. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi polisi. Pengantar Manajemen, 04, 21–22.

Purnomo, A., & Utami, S. seti. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mandiri Sejahtera Abadi. Ijea, 3(1), 52–57.

Purnomo, S. H. (2018). MEMPENGARUHI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERTANAHAN MEDAN. Jurnal Manajemen, 4 nomor 1.

Purnomo, S. H., Heslina, Awanda, Maulana, Wulandari, Y., &; Fitri, R. (2016). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Trans Kalla Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya (Manajemen &; Akuntansi), xx, 121–130.

Rajagukguk, T., Fitriana, D., &; Febriana, E. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pertahanan Nasional Medan. Manajemen, 4(1), 73–82.

Rialmi, Z., Fajrin, L. A., & Syamruddin. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Development Bank of Singapore Indonesia Tower II. Jurnal Ilmiah Layak ... , 3(2).

Sa'atuzzamani, F. (2010). Pengertian Komunikasi dan Organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa.

Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4.

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif. Alfabet.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif dan Kombinasi. Dalam Alfabeta. Alfabet.

Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Metode Campuran (cetak 6). Alfabet.

Suriansyah. (2015). Pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(1), 104–113.

Virginia Iglisia Makikama, Lihard Lumapow, M. S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DIMEMBE NYIUR AGRIPRO DI TETEY. Jilid 5, Tidak.

Wang, H., &; Lu, J. (2020). Kutip tulisan ini. J. Chem, 38, 1422–1444.

WARDANA, M. J. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI MAKANAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA.

Yayah Khoerunnisa, Nurjanah Rahayuningsih, S. (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja (studi kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.