PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI PT. DELTA PASIFIC INDOTUNA KOTA BITUNG

Wahyudin Wahyudin, Robert Winerungan

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini untuk megatahui pengaruh human capital dan penguasaan teknologi terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Pasifik Indotuna Kota Bitung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regeresi berganda dengan bantuan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa Human capital memberikan pengaruh yang positif atau siginifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Pasific Indotuna Kota Bitung yang berarti bahwa semakin tinggi human capital maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Penguasaan teknologi memberikan pengaruh yang positif atau siginifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Pasific Indotuna Kota Bitung. Dengan demikin bahwa semakin tinggi penguasaan teknologi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan dan Human capital dan kemampuan teknologi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang positif atau siginifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Pasific Indotuna Kota Bitung.

 

Kata Kunci : Human Capital, Penguasaan Teknologi, Kinerja Kaaryawan


References


Ahmad Yani, Pahami Menjadi Teknisi Komputer, Bandung, PT Agromedia Pustaka

Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Arikunto. Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bambang Warsita, 2008. Teknologi Pembelajara:Landasan dan Aplikasinya, Jakarta, Rineka Cipta,

Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara

Devi Yani(2016), Pengaruh human capital dan insentif terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit se-Kota Bandar Lampung) . tesis Program Pascasarjana Magister Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Tersedia di https://docplayer.info/36804890-Pengaruh-human-capital-dan-insentif-terhadap-kinerja-karyawan-oleh-devi-yani.html diakses pada tanggal 01 desember 2021.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Endri. 2012. Pengaruh Mekanisme Corporate Governace terhadap Kinerja. Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 16,. No.2 Mei 2012. Tesedia di https://www.researchgate.net/publication/326977207_Pengaruh_Mekanisme_Corporate_Governance_Terhadap_Kinerja_Profitabilitas_Perbankan_Syariah_di_Indonesia . diakses pada tanggal 01 desember 2021.

Fajrin Heru Susilo, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) jurnal terbitan . Terbitan Universitas Brawijawa Fakultas Bisnis http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2630

Handoko, 2006. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Jogiyanto, 2010. Analisis dan Desain Sistem Informasi, Edisi IV, Andi Offset,. Yogyakarta.

Lantip, Riyanto, 2011. Tekologi dan Informasi Pendidikan, Yogyakarta, Gava Media,

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Marwansyah.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka

Mulyadi dan Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan

Murhada. 2010.Pengantar Teknologi Informasi, Jakarta, mirta wacana media

Mashur Razak.2013. Kewirausahaan Teori, Kasus, dan Solusi. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.

Ongkorahardjo,. 2008.. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan. (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akutansi dan Keuangan VOL. 10, NO. 1,Tersedia di https://media.neliti.com/media/publications/75711-ID-analisis-pengaruh-human-capital-terhadap.pdf di akses pada tanggal 01 desember 2021.

Rusman. 2013. Belajar dan pembelajaran berbasis komputer, Bandung, Alfabeta

Rusli. 2009. Teknologi dan informasi dalam pendidikan,Jakarta, Gaung persada

Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Sugiyono . 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sudarmanto, 2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,. Yogyakarta: Pustaka Pelajar,

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Torang, Dr.Syamsir.2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

Pradita, Rima Dewi and Wibowo, Santoso Adi,(26 July 2010), Hubungan Antara Kualitas Auditor dan Human Cvapita di Badan Pemeriksaan Keuangan (BPK) dan Badan Pengawasan Pemabangunan (BPKP) . tersedia di https://repofeb.undip.ac.id/5179/ diakses pada tanggal 01 desember 2021. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.