PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEALER TRIDJAYA PAAL 2

Christiani Valentina, Joseph Kambey, Lihard Lumapow

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dealer Tridjaya Paal 2, baik secara parsial maupun simultan. Data ini diperoleh dari hasil tanggapan responden (kuesioner), serta hasil penelitian lain yang relefan dalam hal ini data primer dari Dealer Tridjaya Paal 2, menggunakan metode kuantitatif dengan analisis linear regresi berganda serta bantuan SPSS 22. Sampel yang digunakan adalah 49 karyawan di Dealer Tridjaya Paal 2, sampel tersebut ditarik dengan menggunakan metode probability sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Stres Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Dealer Tridjaya Paal 2. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Dealer Tridjaya Paal 2. (3) Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersamaan atau simultan dari stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dealer Tridjaya Paal 2.

 

Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

References


Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Beehr, T. A. (1978). Job Stress. Employee Health, and Organizational Effectiveness. A facet Analysis, Model and Literature review, Personnel Psychology.

Dewi, B. &. (2018). pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan ud surya raditya negara. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22015/13627, vol 4.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2010). Manjamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya. Bumi Aksara.

Indriyani Anis, Y. &. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Riyanthi Investama. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38305, vol 7.

Lazarus, F. &. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing.

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. d. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia.

Mathis L, &. J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Partika Dwi, I. &. (2020). pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. http://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5284, vol 5.

Rindorindo, M. &. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26576, vol 7.

Rivai, V. d. (2001). Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan . Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi,Konsep, Kontroversi, Aplikasi Jilid 1. Alih bahasa: Hadyana P. Jakarta: Prenhallindo.

Sari, E. &. (2022). pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di sekolah dasar negeri di kecamatan danau sipin kota jambi. https://repository.unja.ac.id/31552/1/EDUKATIF%20JURNAL%20ILMU%20PENDIDIKAN%20%282%29.pdf, vol 4.

Sasono, E. (2004). Mengelola Stress Kerja. Semarang: Universitas Pandanaran.

Schult, B. &. (1990). Organizational Behavior. New York: Mc Graw Hills, Inc.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.

Suyadi, P. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Usman, H. (2008). Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Edisi 2 . . Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan PT. Bitung Mina Utaman). https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/78.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.