PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KAWANGKOAN UTARA

Shelomita Vanesa Karinda, Jones Pontoh, Marlyn Londa

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan terlebih dahulu dampak beban kerja karyawan terhadap kinerja di Kantor Distrik Kawangkoan Utara, kemudian untuk memastikan dampak kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja di Kantor Distrik Kawangkoan Utara, dan terakhir untuk memastikan dampak gabungan beban kerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja di Kantor Distrik Kawangkoan Utara. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dan melibatkan 30 sampel untuk dianalisis. Baik observasi maupun kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Regresi berganda adalah metode analisis data yang digunakan dengan SPSS. T count 2.636 > t tabel 1.697 dengan nilai signifikan 0.003 0.05 menunjukkan temuan penelitian, yaitu bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara beban kerja dan kinerja karyawan. T hitung 2,457 > t tabel 1,697 dengan nilai signifikan 0,021 0,05 menunjukkan lemahnya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hitungan f 4,899 > f tabel 3,32 dengan nilai signifikan 0,015 0,05 menunjukkan bahwa terdapat hubungan rangkap yang kuat antara beban kerja dengan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja Kantor Distrik Kawangkoan Utara.

 

Kata Kunci : Beban Kerja ; Kepuasan Kerja ; Kinerja Pegawai

References


Achyana, M. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja pramugari di Hotel Grand Jakarta Pekanbaru. Jom FISIP, Vol.3 (2), 1-12

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Human Resource Management, Cetakan Keempat Belas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara

Kusjono, G., & Ramasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Tenaga Lestari (Apartemen Cityligt) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2 (2), 224-243.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. London: Alfabeta.

Koesomowidjojo (2017:33), indikator beban kerja adalah: 1. Kondisi kerja, 2. Penggunaan waktu kerja

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen. Penilaian Kinerja

Karyawan, Penerbit Gaya Media. Ranupandojo,

Suci R. Mar'ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Analisis Penataan. Beban kerja (edisi ke-1st).

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI.

Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Machmud, R., Wuryaningrat, N.F., Mutiarasari, D. (2022). Technopreneurship-based competitiveness and innovation at small business in Gorontalo city. International Journal of Sustainable Development and Planning, Vol. 17, No. 4, pp. 1117-1122. https://doi.org/10.18280/ijsdp.170408


Refbacks

  • There are currently no refbacks.