PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI CABANG BITUNG

Helena Garnetty Zebua, Lihard Lumapow, Bobby Hamenda

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PELNI Cabang Bitung. Artinya, semakin baik budaya organisasi dalam perusahaan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawannya. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PELNI Cabang Bitung. Artinya, semakin baik motivasi kerja perusahaan maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawannya. Sedangkan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PELNI Cabang Bitung. Artinya semakin baik budaya organisasi dan motivasi kerja suatu  perusahaan maka secara bersama-sama dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

References


Adiwinata, I., & Susanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 22-30.

Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6), 58-67.

Andi, Sudarno, & Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 4(1), 59-70.

Ariyanti, A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Mental Berwirausaha Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 95-106.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2), 160-170.

Bodroastuti, T., Riszaeni, R., & Suhaji, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Aset, 20(2), 129-140.

Habudin. H. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23-32.

Herawaty, E., Hairudinor, & Irwansyah. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(2), 83-91.

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459-470.

Maria, E., Handri, M., & Purnama, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. 4(2), 1-12.

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1), 1-14.

Primasheila, D., Hanafi, A., & Bakri, S. A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 14(1), 25-32.

Rahdita, R., Riyanto, M., & Utaminingtyas, R. R. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Admisisi Dan Bisnis, 17(1), 23-34.

Ridwan, M., & Hamelinda, F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Surveypada Kantor Cabang Pembantu Bank Di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 6(3), 169-181.

Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 27-40.

Runtuwarouw, R. A., & Wuisang, J. R. (2018). The Motivation to Work and Environmental Influences Working Against Employees of The Employment Department of Education, Youth and Sports District Minahasa. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 1(2), 1-12.

Sari, S. A. C., & Rustono, A. (2018). Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Indosat M2. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 9-14.

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2408-2417.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. MP., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &. D. Alfabeta.

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Surya, M. I., & Wijaya, O. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Planet Selancar Mandiri di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1044-1050.

Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-486.

Tarigan, S. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(1), 123-129.

Tumbelaka, S. S. X. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 94-108.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wuisang, J. R. H., Rawung, S. S., & Kaligis, J. N. (2020). Hubungan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Society, 8(2), 794-801.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.