PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN MINAHASA

Kristina Simanjuntak, Meike Mamentu, Marlyn Londa

Abstract


Bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Di Kabupaten Minahasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Minahasa sebanyak 61 orang. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan melalui pengumpulan data, observasi,dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengolahan data diproses menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Minahasa, dan tidak terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Minahasa.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai


References


A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60.

Assyifa, N., Sulandari, S., & Rostyaningsih, D. (2015). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kementrian Energi Sumber Daya Mineral (Studi Kasus Di Direktorat Jenderal Minyak Dan Gas Bumi). Journal of Public Policy and Management Review, 4(2), 14-28.

Fathoni, abdurahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

FERNANDO, A., Hanafi, A., & Diah, Y. M. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN OGAN ILIR (Doctoral dissertation, Sriwijaya University).

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja dan Pengembangan karier Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akutansi, 11(2), 22-38.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Hasibuan, Melayu P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

https://cerdika.com/fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia/

Handoko, T.H, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta, BPFE.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Lijan Poltak Sinambela, 2012, Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi, Graha Ilmu, Yogykarta.

Mangkunegara A.A Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perushaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Robbins, Stephen., dan Timothy A. judge. (2009). Organizational Behavior (13th edition). London: Pearson Prentice Hall.

Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2020). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(3), 653-660.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Robbins S.P. and Judge T.A.,2011, “Organizational Behavior Fourteenth Editionâ€, New Jersey: Prentincen Hall

Prof.Dr. Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, cetakan ke-17, penerbit Alfabet Bandung.

Rivai, V, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada . Jakarta

Riduwan, 2005. Dasar-Dasar Statistika, CV. Alfabeta, Bandung.

Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. Skripsi Tidak Titerbitkan. Semarang: UDIP.

Shalahuddin, S. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASER. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 1(1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.

Schermenharn, J. R. (2003). Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi

Sule, E. (2002). Keterkaitan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 2(2).

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Sunyoto, Danang, 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh, Center For Academic Publishing Service, Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2006, Manajemen Sumber Daya, Cetakan ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.

Suwarno & Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Akuntansi Terapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wexley K.N and Yulk G.A. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikolog Personalia. Alih Bahasa M. Shobaruddin, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wuryaningrat, N. F., Katuuk, D. A., Kumajas, L. I., & Tuerah, I. J. C. (2021). Millennials' Social Perceptions When Implementing New Habit Adaptations in North Sulawesi. Society, 9(2), 539-556.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.