Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Pengadilan Tinggi Manado

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar tingkat prestasi kerja pegawai di Penggadilan Tinggi Manado yang dicapai dengan pemberian insentif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kausal. Sampel penelitian ini adalah pegawai yang ada di Pengadilan Tinggi Manado, yang berjumlah 30 orang. Data dari penelitian ini diperoleh dari hasil pembagian angket / kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu model analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan uji t.

Dalam penelitian ini metode tersebut digunakan oleh peneliti sebagai suatu prosedur ilmiah untuk mendapatkan kebenaran. Mengacu pada analisis regresi linier sederhana juga hipotesis penelitian yang dikaitkan dengan hasil analisis data, ternyata melahirkan suatu yang berhubungan antara landasan pemikiran teoritis yang dinyatakan sebagai hipotesis dengan hasil penelitian lapangan sebagai kenyataan empiris. Oleh karena itu adalah benar secara teoritis yang dinyatakan sebagai hipotesis bahwa pemberian insentif dianggap berpengaruh dan berhubungan kuat dengan prestasi kerja.

Kata Kunci : Pemberian Insentif dan Prestasi Kerja Pegawai