PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA di PUSAT PENGEMBANGAN ANAK FILADELFIA TONDANGOW ID-0202

Ferdinan Angga Mawuntu, Grace Soputan, Alzefin Sinolungan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap disiplin kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Pusat Pengembangan Anak ID-0202 Filadelfia Tondangow adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202. Motivasi mempengaruhi Disiplin Kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mempengaruhi Disiplin Kerja di Pusat Pengembangan Anak Filadelfia Tondangow ID-0202.

 

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja

References


Agustya Hariski Nisakurohma Bambang Swasto Sunuharyo (2018), PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

Arikunto, (2006), tentang Metode Penelitian Sensus

Bashaw & Grant (Almalifah Mahmodha Siti, 2005:33) mengemukakan beberapa hal-hal yang dapat dilihat dari karakteristik individu

Ghiok Vanali Jacobis Christoffel Kojo Rudy S Wenas (2017), PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Gibson (1995:375), tentang Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai

Griffin, W.Ricky, 2002. Manajemen. Edisi Ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga

Hasibuan, H. Malayu, S.P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta

Herianus Peoni (2014), PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado)

Intan Rachmadhani, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang.

Intan Rachmadhani, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish

Mutiarawati Saliding (2019), Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. MNS (Multi Nabati Sulawesi) Bitung

Mangkunegara, (2009), “Evaluasi kinerja SDMâ€. Bandung: Refika Aditama Bangun, Wilson. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: erlangga.

Mangkunegara (2007:9), Mangkunegara (2011 : 67), Wibowo (2007:7), Mathis dan Jakson (2002) dalam Peoni 2014, Notoatmodjo (2003:23), tentang Definisi Kinerja Karyawan.

Miftah Thoha (2007 : 34), Hurriyati (2005:79), Robbins (2006:46), tentang Definisi Karakteristik Individu

Mashlow (Gibson 1996;189-190), Karakteristik Individu yang dianggap berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Munparidi. (2012), “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang â€. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII. ISSN : 2085-1375

Nitisemito (2000), Manullang (2000), tentang Definisi Lingkungan Kerja.

Nitisemito (dalam Tohardi 2002), Tohardi, (2002), tentang Indikator Lingkungan Kerja

Nisakurohma dan Sunuharyo. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis: Volume 61, Nomor 3. Diakses pada tanggal 27 Desember 2019

Robbins (2006:46), Path-Goal (2004;212), Indikator Karakteristik Individu

Robbins and Coulter. 1999. Manajemen, Edisi Ke-enam. PT. Prehallindo.

Sugiyono, 2005. Statistika untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh.Bandung: Penerbit Alfabeta Ghozali, Imam. 2011 Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sukamto, Mashul Akbar. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma: Volume 2 Nomor 2. Diakses pada tanggal 29 Desember 2019.

Sedarmayanti (2009:12) tentang kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman.

Sedarmayanti (2001 : 9), tentang Kegiatan Kinerja Karyawan Rivai (2009:549), tentang Tujuan Kinerja Karyawan

Sugiyono (2013:277), dalam Teknikn Analisis Data

Sugiyono (2012), dalam Uji Validitas dan Reliabilitas

Siregar, Syofian, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.

Singarimbun dan Efendi (1995), (Sugiyono, 2005), dalam Metodelogy Penelitian

Silma Yulita1 & Romi Rianto Harahap (2019), PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG)

(Sugiono,2002;57), tentang Definisi Populasi

Sedarmayanti (2009:21) , tentang Jenis-jenis Lingkungan Kerja

T.R. Mitchel (1978) yang dikutip Sedarmayanti (2001:51), Lima aspek yang dijadikan indikator Kinerja Karyawan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.