PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PT PLN UPDK MINAHASA

Armie Wattimury, Bertha Mundung, Maritje Keintjem

Abstract


Abtrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan kantor PT PLN UPDK Minahasa. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN  UPDK Minahasa yang diambil sebanyak 44 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, angket/kuesioner dan dokumentasi. Adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan uji normalitas, uji determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur organisasi berpengaruh positif dan cukup signifikan terhadap kinerja, menghasilkan nilai koefesien determinasi 0,286 dari Tabel Korelasi, kemudian dari nilai signifikansi yang bernilai positif yaitu 0,000 karena menghasilkan output < dari kriteria signifikasi (0,05). Nilai korelasi (R) sebesar 0,535 berarti hubungan antar variabel X dan Y sebesar 53,5% ada di kategori cukup kuat (sedang) , nilai Adjusted R Square sebesar 0,286, ini menunjukan bahwa 28,6% variabel struktur organisasi dapat dijelaskan oleh variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 71,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Struktur Organisasi, Kinerja Karyawan


References


Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Jakarta : Pusat Penerbitan Universitas Terbuka.

Simamora, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke Empat. Jakarta

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Supardi, Gaus. 2002. Perilaku Organisasi (Kajian Teoritik dan Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Jakarta : Pusat Penerbitan Universitas Terbuka.

Ernie, 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta : Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Mangkunegara, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins. P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan. Erlangga : Jakarta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta

Junaidi . 2010. Pengaruh Struktur Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Kantor Cabang Medan Gajah Mada

Reza Yasser Hosain. 2011. Hubungan Struktur Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Perusahaan PT. Bank Bukopin TBK (CAB.GAJAH MADA) MEDAN

ST. Chadijah . 2012. Pengaruh Struktur Organisasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselrabar Syariah Cabang Makassar

Mardian Fahmi . 2015. Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Derah (BAPPEDA) Padang Simpuan

Sahrul . 2016. Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Utara

Mulya Malik . 2018. Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun

Ria Selfiana . 2019. Pengaruh Struktur Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Metro Makmur Jaya Medan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.