PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONDA MARTADINATA 2 MANADO

Cemara Nafiri Sanger, Vinno Petrus Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Honda Martadinata 2 Manado baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Yang menjadi sampel di dalam penelitian ini yaitu terdiri dari 47 karyawan Honda Martadinata 2 Manado. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) . Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Honda Martadinata 2 Manado Kompetensi dengan indeks regresi sebesar 3,288 dengan signifikan 0,002 kurang dari 0,05. (2) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Honda Martadinata 2 Manado dengan indeks regresi sebesar 3,107 dengan signifikan 0,003 kurang dari 0,05. (3) Motivasi kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Honda Martadinata 2 Manado. Ini dibuktikan dengan nilai Fcount sebesar 9.932 dengan sig 0.000. Kata Kunci : Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan

References


Agus Murdiyanto (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah . Volume 9, Edisi 1, April 2012, Hal. 12 - 28.

Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono . (2014) . Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya) . Volume 13 No. 1 Agustus 2014

Doni Bacthiar. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Management Analysis Journal, Agustus 2012, ISSN 2252-6552.

Dr. Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen : Teori dan Kasus. Yogyakarta: (CAPS) Center For Academic Publishing Service).

Hasibuan, H. Malayu, S.P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta

Heri Supriyanto, M. Djudi Mukzam . 2018 . Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LPP Radio Republik

Indonesia Stasiun Malang) . Jurnal Administrasi Bisnis . Volume 58 No. 1 Mei 2018.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.

Ragil Permanasari. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, November 2013, ISSN NO: 2252-6552

Ronna Yulia Wuwungan, Rita N. Taroreh, & Yantje Uhing. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado . Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 298 - 307 , ISSN 2303-1174 .

Roynaldi Arista . (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fastfood Indonesia ,Vol. 4 No. 07, Juli 2020 : 1074-1087, ISSN 26140365, e-ISSN 2599-087X

Siregar, Syofian, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana

Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Suprayitno dan Sukir. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 2 No. 1. Hal 2334 Karanganyar : Universitas Slamet Riyadi.

Yan Kristian Halomoan, Agus Suhartono . 2020 . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif .Volume 2 No. 3 April 2020, ISSN NO : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622 - 9935


Refbacks

  • There are currently no refbacks.