PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL SULUT MALUT SULAWESI UTARA

Jumiaty Regina Katilik, Bertha Mundung, Aditya Pandowo

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk menentukan pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Telkom Indonesia witel sulut malut Sulawesi utara. Data yang akan digunakan adalah data primer dan akan menggunakan metode survey dengan analisis regresi linear berganda dengan di uji menggunakan SPSS 22. Yang menjadi sempel dalam penelitian ini yaitu terdiri dari 35 karyawan PT. Telkom Indonesia witel Sulut malut, sulawesi utara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1). Pengambangan karir berpengaruh terhadap Semangat kerja PT. Telkom Indonesia witel sulut malut dengan indeks regresi sebesar 2.959 > 2.042 dengan taraf 0.006 < 0.05. (2). Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap Semangat kerja karyawan PT. Telkom Indonesia witel sulut malut dengan indeks regresi sebesar 3.047 > 2.052 dengan signifikan 0.034 < 0.05. (3). Pengebangan karir dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap PT. Telkom Indonesia witel sulut malut sebesar 9.553 > 3.29 dengan signifikan 0.001 < 0.05.

 

Kata Kunci: Pengembengan Karir; Motivasi kerja; semangat kerja karyawan.

References


Atika, Paramita Wendha. (2015). Pengeruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Garuda Indonesia Di Denpasar. Jurnal Universitas Udayana Bali.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Kencana: Jakarta.

Dahlan, Hasim D Hamdan. (2017), Al Fatta (2007), Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Talamate Kota Makasar. Jurnal administrasi, jurnal pemikiran ilmiah dan pendidikan Administrasi Perkantoran vol. 4, No. 2, juli- Desember 2017 Hal. 69-75

Hasibuan S, P , Malayu, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta

Hasibuan S. P Malayu ,(2019), Majamen: Dasar, Pengertian dan Masalah., Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan. S. P. Malayu, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Isyanto, Puji. dkk.(2013).Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Excel Utama Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen. April. Vol.10.no.3. Hal.11

Kawalo, L. G. B., Winerungan, R., & Suot, H. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 39-50. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3801

Moekijat, (2010). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga, Alumni Bandung.

Nitisemito, Alex S. (2010) , Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta .

Rivai, Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Siagian Sondang,(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.: Bumi Aksara, jakrta

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sutrisno, Edy (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kempat, Prenadamedia Group. Jakarta

Suwarto, M.S. edisi revisi (2010) Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya Jogjakarta.

T. Hani Handoko, (2013). Manajemen, edisi 2, BPFE, Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.